Предстои ни да назначим служител, който работи по основно трудово правоотношение на 8 часа и е в неплатен отпуск при основния работодател за срок от 1 година до 02.05.2018 г. вкл.
Желаем да назначим служителя при нас на втори трудов договор на 8 часа за срока на неплатения отпуск със срок на изпитване 6 месеца.
Правилно ли е да процедираме по следния начин:
1.Да назначим служителя при нас на основание чл.111 във връзка с чл. 68, ал.4 до 02.05.2018 г. и със срок на изпитване 6 месеца. Дейността ни няма временен сезонен или краткотраен характер.
2.При това положение необходимо ли е да спазим разпоредбата на чл.68, ал.4 относно изискването за наличие на "изключение" и като такова да посочим в трудовия договор - с изтичане срока на неплатения отпуск.
3.Ще се признае ли за трудов стаж при нас, като втори работодател, времето, през което лицето е в неплатен отпуск при първия си работодател /като приспаднем 30 работни дни от 2017 г. и 30 работни дни от 2018 г., които се признават за трудов стаж при първия работодател/.
4. Този договор не би следвало да се вписва в трудовата книжка на лицето, а при прекратяването му следва да издадем УП-3?
Желаем да назначим служителя при нас на втори трудов договор на 8 часа за срока на неплатения отпуск със срок на изпитване 6 месеца.
Правилно ли е да процедираме по следния начин:
1.Да назначим служителя при нас на основание чл.111 във връзка с чл. 68, ал.4 до 02.05.2018 г. и със срок на изпитване 6 месеца. Дейността ни няма временен сезонен или краткотраен характер.
2.При това положение необходимо ли е да спазим разпоредбата на чл.68, ал.4 относно изискването за наличие на "изключение" и като такова да посочим в трудовия договор - с изтичане срока на неплатения отпуск.
3.Ще се признае ли за трудов стаж при нас, като втори работодател, времето, през което лицето е в неплатен отпуск при първия си работодател /като приспаднем 30 работни дни от 2017 г. и 30 работни дни от 2018 г., които се признават за трудов стаж при първия работодател/.
4. Този договор не би следвало да се вписва в трудовата книжка на лицето, а при прекратяването му следва да издадем УП-3?
Добавена в
1 отговор
експерт Василена Христова
отговори на въпрос
на 10 Май. 2017
Здравейте г-жо Стефанова,
При сключването на трудов договор по чл. 68, ал.1 т.1 от КТ трябва да се спазват разпоредбите на чл. 68, ал. 3 и 4 КТ.
Случаите, при които е допустимо сключването на този вид срочен трудов договор, са регламентирани в чл. 68, ал. 3 КТ- за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. В чл. 68, ал. 4 КТ е предвидено “изключение”, при което е допустимо трудов договор за определен срок да се сключва и за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер, както и минимален срок на договора. Понятието “изключение” по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му. В Кодекса на труда е предвидено, че ако срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 е сключен в нарушение на ал. 3 и 4 на чл. 68, то той се смята за сключен за неопределено време.
От друга страна Вие искате да сключите с лицето допълнителен, които ще се явява втори трудов договор за лицето. Трудов договор за допълнителен труд при друг работодател, които се изпълнява извън работното време по основния трудов договор, се сключва на основание чл. 111 от КТ. Предвид, че лицето с което искате да сключите такъв договор е в 1-годишна неплатена отпуска при първият си работодател, то Вие бихте могли да договорите работно време от 8 часа, и ще сте спазили изискването на чл. 152 и 153 от КТ. Относно срока за изпитване - когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, договора може да се сключи със срок за изпитване до 6 месеца. Казано по друг начин можете да сключите трудов договор по чл. 111, и във връзка с чл.70 от КТ.
При сключване и прекратяване на трудов договор по чл. 111 от КТ задължително се изпращат уведомления до ТП на НАП. Трудовият договор за допълнителен труд не се отразява в трудовата книжка. Зачетените по него осигурителен стаж и осигурителен доход се доказват с удостоверения по образец УП-3 и УП-2, които се издават на лицето при прекратяване на трудовият договор.
Относно прекратяването на трудовият договор за допълнителен труд – то той може да бъде прекратен от всяка една от страните по трудовото правоотношение - от работодателя, а също и от работника или служителя. Този договор може да бъде прекратен освен в предвидените в КТ случаи, и със предизвестие от 15 дни (от служителя или от работодателя). Ако работодателят реши да прекрати договора е необходимо само да отправи едностранно писмено предизвестие до служителя. Не е необходимо предизвестието да е мотивирано. Достатъчно е от него ясно да личи волята за прекратяване на трудовото правоотношение.
И с оглед написаното до тук, според мен не е необходимо да сключване трудов договор по чл.111 във връзка с чл.68, ал.1 т.1 от КТ. Вие бихте могли да сключите трудов договор по чл. 111 от КТ (можете да договорите и срок на изпитване) и когато настъпи момента за прекратяване, работодателя да отправи писмено предизвестие, от 15 дни, че договора ще бъде прекратен на основание чл. 334 ал.1 от КТ.
При сключването на трудов договор по чл. 68, ал.1 т.1 от КТ трябва да се спазват разпоредбите на чл. 68, ал. 3 и 4 КТ.
Случаите, при които е допустимо сключването на този вид срочен трудов договор, са регламентирани в чл. 68, ал. 3 КТ- за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. В чл. 68, ал. 4 КТ е предвидено “изключение”, при което е допустимо трудов договор за определен срок да се сключва и за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер, както и минимален срок на договора. Понятието “изключение” по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му. В Кодекса на труда е предвидено, че ако срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 е сключен в нарушение на ал. 3 и 4 на чл. 68, то той се смята за сключен за неопределено време.
От друга страна Вие искате да сключите с лицето допълнителен, които ще се явява втори трудов договор за лицето. Трудов договор за допълнителен труд при друг работодател, които се изпълнява извън работното време по основния трудов договор, се сключва на основание чл. 111 от КТ. Предвид, че лицето с което искате да сключите такъв договор е в 1-годишна неплатена отпуска при първият си работодател, то Вие бихте могли да договорите работно време от 8 часа, и ще сте спазили изискването на чл. 152 и 153 от КТ. Относно срока за изпитване - когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, договора може да се сключи със срок за изпитване до 6 месеца. Казано по друг начин можете да сключите трудов договор по чл. 111, и във връзка с чл.70 от КТ.
При сключване и прекратяване на трудов договор по чл. 111 от КТ задължително се изпращат уведомления до ТП на НАП. Трудовият договор за допълнителен труд не се отразява в трудовата книжка. Зачетените по него осигурителен стаж и осигурителен доход се доказват с удостоверения по образец УП-3 и УП-2, които се издават на лицето при прекратяване на трудовият договор.
Относно прекратяването на трудовият договор за допълнителен труд – то той може да бъде прекратен от всяка една от страните по трудовото правоотношение - от работодателя, а също и от работника или служителя. Този договор може да бъде прекратен освен в предвидените в КТ случаи, и със предизвестие от 15 дни (от служителя или от работодателя). Ако работодателят реши да прекрати договора е необходимо само да отправи едностранно писмено предизвестие до служителя. Не е необходимо предизвестието да е мотивирано. Достатъчно е от него ясно да личи волята за прекратяване на трудовото правоотношение.
И с оглед написаното до тук, според мен не е необходимо да сключване трудов договор по чл.111 във връзка с чл.68, ал.1 т.1 от КТ. Вие бихте могли да сключите трудов договор по чл. 111 от КТ (можете да договорите и срок на изпитване) и когато настъпи момента за прекратяване, работодателя да отправи писмено предизвестие, от 15 дни, че договора ще бъде прекратен на основание чл. 334 ал.1 от КТ.
