Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Неизплатено обезщетение при съкращение по чл. 328 т. 1 и неизплатени обезщетения за неизползван платен годишен отпуск кслед майчинство

Здравейте! Преди време се възползвах от експертните ви услуги и много ми помогнахте, надявам се и сега да успеете! Съкратена съм по чл. 328 т.1 след като съм ползвала 5 последователни години майчинство без прекъсване за трите си породени деца! Договорът ми беше прекратен през март 2013 г., имам заповед за прекратяване и трудова книжка, както и начислени всички полагащи ми се обезщетения и отпуски след съкращението, но всичко е само на документи! Не съм разписвала никакви ведомости, бях се разбрала с бившата си работодателка да ми изплати сумата в рамките на 2-3 месеца на вноски поради финансови проблеми, но след неколкократни опити да се свържа с нея и да се разберем коректно и човешки, тя престана да отговаря на обажданията ми, телефоните й са постоянно изключени, а адреса за контакти на фирмата е с нов собственик, практически тя е неоткриваема! Бившата счетоводителка на фирмата ми каза, че също няма връзка с нея, но не може и да ми издаде официален документ за задълженията! Исках да подам жалба в районната Инспекция по труда, защото се бях консултирала и по- рано с тях относно проблеми с начина на съкращение и поради съмнение за некоректност от стана на въпросната работодателка! От там ме посъветваха направо да подам съдебен иск, защото те щели само да ме забавят и няма начин да принудят работодателката ми да ми изплати дължимата сума, ако изобщо я открият! Въпросът ми е дали задължително трябва да ползвам услугите на адвокат при завеждането на иска или мога да заведа граждански иск, какви такси и комисионни се плащат и кой поема разноските по делото? Интересува ме точно в кой съд трябва да заведа иска си- в районния, административния или общинския и съответно какви документи трябва да приложа към иска или те ще бъдат изискани по съдебен път? как точно трябва да бъде формулиран искът ми и какво точно трябва да съдържа? Трябва ли да имам писмено заявление към работодателя и счетоводството за неизплатените суми и обезщетения? Какви обикновено са съдебните решения по подобни въпроси и ползвам ли се с някаква защита при създалата се ситуация?
Благодаря ви предварително за отделеното време и внимание!
Добавена в   Обезщетения

1 отговор


на 14 Авг. 2013
Здравейте!
Не е задължително да ползвате услугите на адвокат, но Ви го препоръчвам, защото той е човекът който професионално може да извърши определени процесуални действия от Ваше име с цел по-добрата защита на Вашите имуществени интереси в случая.
Не дължите държавна такса за делото.
Искът е подсъден на районен съд по седалището на бившия работодател, който ще бъде ответник по делото. Ако желаете спорът може да бъде разгледан и от районен съд по обичайното Ви място на работа по трудовото правоотношение, от което произтичат претендираните вземания.
Не е нужно да прилагате писмени заявления от работодателя или счетоводството му.
Всичко е въпрос на доказване на факти и обстоятелства в съда, но на първо четене, при положение, че работодателят е посочил дължимите обезщетения в заповедта за прекратяване, не виждам причина да не бъде осъден да ги заплати.
Все пак отново Ви повтарям съвета си да потърсите колега адвокат, който да Ви представлява при този съдебен спор.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679