Трудовият ми договор беше скл. на осн. чл. 67 ал.1 т.1 във вр. с чл. 70 от КТ, като е посочен срок на изпитване една година считано от 05.10.2012 г. В т. 9 на ТД има конкретно уговорена клауза, че едната страна дължи на другата едномесечно писмено предизвестие при прекратяване на договора. На 26.02.2013 г. след връщането ми на работа от 10- дневен болничен ми бе връчена заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, считано от следващия ден, на осн. чл.71 от КТ , но работодателят ми твърди, че не ми дължи едно месечно възнаграждение, тъй като договорът ми бил със срок на изпитване една година, което няма как да е така според КТ.Освен това в договора КОНКРЕТНО е уговорено,че се дължи едномесечно предизвестие. Въпросът ми е дали имам право да претендирам пред съда размера на месечното си възнаграждение на осн. чл. 220 ал.1 от КТ
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 11 Март. 2013
Здравейте!
Договорът, който сте сключили е безсрочен с клауза за изпитване.
Наличието на тази клауза дава право на страната, в чиято полза е уговорена (докато действа клаузата - най-много до 6м) да прекрати трудовия договор без да дължи предизвестие.
Не давате информация освен тези 10 дни дали сте ползвали друг отпуск, но така или иначе от 05.10.2012г. до 26.02.2012г. не са изтекли 06м.
Това означава, че клаузата все още действа и при това положение връчената заповед е законосъобразна, а Вие нямате право на обезщетение за неспазено предизвестие, защото такова при това прекратително основание (чл.71, ал.1 КТ) не се дължи.
Фактът, че клаузата за изпитване е относително недействителна в частта от 06м. до 12м. срок на действието й, което противоречи на императивна правна норма, не оказва влияние в случая.
Ако клаузата за изпитване беше изтекла, тогава работодателят Ви щеше да Ви дължи едномесечно предизвестие и при неспазването му, обезщетението, за което питате.
Договорът, който сте сключили е безсрочен с клауза за изпитване.
Наличието на тази клауза дава право на страната, в чиято полза е уговорена (докато действа клаузата - най-много до 6м) да прекрати трудовия договор без да дължи предизвестие.
Не давате информация освен тези 10 дни дали сте ползвали друг отпуск, но така или иначе от 05.10.2012г. до 26.02.2012г. не са изтекли 06м.
Това означава, че клаузата все още действа и при това положение връчената заповед е законосъобразна, а Вие нямате право на обезщетение за неспазено предизвестие, защото такова при това прекратително основание (чл.71, ал.1 КТ) не се дължи.
Фактът, че клаузата за изпитване е относително недействителна в частта от 06м. до 12м. срок на действието й, което противоречи на императивна правна норма, не оказва влияние в случая.
Ако клаузата за изпитване беше изтекла, тогава работодателят Ви щеше да Ви дължи едномесечно предизвестие и при неспазването му, обезщетението, за което питате.
