Здравейте,имам следния казус
имам служителка която беше в майчинство до 07.03.13
след това неплатен по чл.167а 6мес
сега на 09.09.13 имам молба за прекратяване на ТД
дължи ли се обещетение за неползван платения отпуск по чл.224 ако да се записва в Заповедта за напускане
имам служителка която беше в майчинство до 07.03.13
след това неплатен по чл.167а 6мес
сега на 09.09.13 имам молба за прекратяване на ТД
дължи ли се обещетение за неползван платения отпуск по чл.224 ако да се записва в Заповедта за напускане
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 10 Септ. 2013
Здравейте!
Съгласно чл.224, ал.1 КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност.
За 2013г. лицето има право на 8/12 част от годишния размер на платения си годишен отпуск и за предходните години, за които не е ползван отпуска и не е погасен по давност- 2012, 2011, 2010 и т.н. Вие знаете за кои години не е ползван отпуска.
Обезщетението по чл.224, ал.1 Кт се посочва в заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение, но и да не се посочи, то си е дължимо.
Съгласно чл.224, ал.1 КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност.
За 2013г. лицето има право на 8/12 част от годишния размер на платения си годишен отпуск и за предходните години, за които не е ползван отпуска и не е погасен по давност- 2012, 2011, 2010 и т.н. Вие знаете за кои години не е ползван отпуска.
Обезщетението по чл.224, ал.1 Кт се посочва в заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение, но и да не се посочи, то си е дължимо.
