Здравейте,
изпратила съм молба декларация по чл.222 ал.1 от КТ на работодателя си по куриер на 05.11.2012 год. приела е молбата защото ако не я беше приела щяха да ми се обадят от куриерската служба да си взема обратно документите.
Все още нямам отговор от нея дали ще ми плати това обезщетение.
Моля да ме посъветвате какво да правя.
Благодаря!
изпратила съм молба декларация по чл.222 ал.1 от КТ на работодателя си по куриер на 05.11.2012 год. приела е молбата защото ако не я беше приела щяха да ми се обадят от куриерската служба да си взема обратно документите.
Все още нямам отговор от нея дали ще ми плати това обезщетение.
Моля да ме посъветвате какво да правя.
Благодаря!
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 15 Ноем. 2012
Г-жо Маркова, заявили сте претенцията си пред работодателя.
Не споделяте нищо обаче, относно претенцията.
Не сочите никакви данни, от които да стане ясно, че имате право на тази претенция.
Предполагам, че сте имали валидно трудово правоотношение.
Не споделяте нищо обаче, относно претенцията.
Не сочите никакви данни, от които да стане ясно, че имате право на тази претенция.
Предполагам, че сте имали валидно трудово правоотношение.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 15 Ноем. 2012
Предполагам трудовото правотношение е било прекратено на някое от следните прекратителни основания:
- поради закриване на предприятието ;
или
на част от предприятието;
или
- поради съкращаване в щата;
или
- намаляване обема на работата;
или
- , спиране на работата за повече от 15 работни дни,
или
поради Ваш отказ да последвате предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност,
или
- заеманата от Вас длъжност трябвало да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност
- поради закриване на предприятието ;
или
на част от предприятието;
или
- поради съкращаване в щата;
или
- намаляване обема на работата;
или
- , спиране на работата за повече от 15 работни дни,
или
поради Ваш отказ да последвате предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност,
или
- заеманата от Вас длъжност трябвало да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 15 Ноем. 2012
Предполагам сте останали без работа или сте били на по-ниско платена работа за месечния период след уволнението.
Ако е така и правото Ви на обезщетение е възникнало, можете да заявите претенцията си в съд, ако работодателя не Ви изплати сумата доброволно.
Право на иск имате до 3г. от възникване на правото.
Ако е така и правото Ви на обезщетение е възникнало, можете да заявите претенцията си в съд, ако работодателя не Ви изплати сумата доброволно.
Право на иск имате до 3г. от възникване на правото.
