Кое от изброените плащания влиза в брутното трудово възнаграждение при обезщетение по чл. 222 ал.3:
1. основно заплата
2. придобит трудов стаж
3.редовен нощен труд
4.празнични
5.СБКО
конкретно ме интересува т.3 , т.4 и т.5
-------------------------------------------------------
1. основно заплата
2. придобит трудов стаж
3.редовен нощен труд
4.празнични
5.СБКО
конкретно ме интересува т.3 , т.4 и т.5
-------------------------------------------------------
Добавена в
1 отговор
експерт Krasimira Gergeva
отговори на въпрос
на 17 Апр. 2014
Здравейте,
Елементи на брутното трудово възнаграждение, които влизат в базата за изчисляване на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ са посочени в чл.17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, а именно:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
Според чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време.
С колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер.
За да бъдат такива, те следва да се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и да са в зависимост единствено от отработеното време, като няма изискване всеки месец размерът им да бъде един и същ.
Т.е ако нощния труд, празничните и СБКО са договорени с колективен договор или вътрешните правила за организация на работната заплата като допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер, то тогава те следва да бъдат включени в базата за изчисляване на обезщетението по чл. 222, ал.3 от КТ.
Хубава вечер!
Елементи на брутното трудово възнаграждение, които влизат в базата за изчисляване на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ са посочени в чл.17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, а именно:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
Според чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време.
С колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер.
За да бъдат такива, те следва да се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и да са в зависимост единствено от отработеното време, като няма изискване всеки месец размерът им да бъде един и същ.
Т.е ако нощния труд, празничните и СБКО са договорени с колективен договор или вътрешните правила за организация на работната заплата като допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер, то тогава те следва да бъдат включени в базата за изчисляване на обезщетението по чл. 222, ал.3 от КТ.
Хубава вечер!
