Не мога да разбера този член от НСОРЗ : чл. 19 ал.2 НСОРЗ (2) Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.
Как да видя дали не е по-малко от МРЗ към момента ?
Пример : лице назначено на 240 лева към м.Май 2011 , отработило в този месец 5 дни и след това е отпуск чак до сега , решава да напусне :
Разделям 240 лв / съгл. чл.177 ал.2 КТ вземам уговореното в ТД основно + клас/ и разделям на средномесечния брой РД за 2013г , който е 21
240 : 21 = 11.43 среднодневно брутно възнаграждение.
Сега МРЗ към момента 310 лева , за да видя среднодневното на база на нея на колко трябва да я разделя - пак на средномесечния брой РД за 2013г , който е 21 или на броя на РД в месеца към който настъпва обстоятелството т.е Декември 2013 , които има 19 РД ?
Как да видя дали не е по-малко от МРЗ към момента ?
Пример : лице назначено на 240 лева към м.Май 2011 , отработило в този месец 5 дни и след това е отпуск чак до сега , решава да напусне :
Разделям 240 лв / съгл. чл.177 ал.2 КТ вземам уговореното в ТД основно + клас/ и разделям на средномесечния брой РД за 2013г , който е 21
240 : 21 = 11.43 среднодневно брутно възнаграждение.
Сега МРЗ към момента 310 лева , за да видя среднодневното на база на нея на колко трябва да я разделя - пак на средномесечния брой РД за 2013г , който е 21 или на броя на РД в месеца към който настъпва обстоятелството т.е Декември 2013 , които има 19 РД ?
Добавена в
5 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 02 Дек. 2013
Здравейте!
Ще обясня в последователност логиката на закона, макар Вие колега сам да сте стигнали донякъде.
На първо място обезщетение за неползван отпуск се дължи на основание чл.224, ал.1 КТ.
Ал.2 на същия член препраща към чл.177 КТ, по отношение реда за изчисляване на това обезщетение.
На второ място чл.177, ал.2 КТ, определя, че когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.
На трето място, Вие сте именно в хипотезата на чл.177, ал.2 КТ, тъй като лицето няма базов месец по смисъла на чл.177, ал.1 КТ
За база ни служи уговореното основно трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер.
Уговореното основно трудово възнаграждение е било 240 лв., но към момента не може основното трудово възнаграждение да е под 310 лв за пълно работно време. Освен това в базата влизат уговорените възнаграждения с постоянен характер. Нищо не споменавате, относно размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. На какъв период се актуализира, съгласно ВПОРЗ и има ли право лицето на такова допълнително трудово възнаграждение?
Има ли уговорени в индивидуалния трудов договор или КТД, допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер?
На четвърто място
Нормата на чл.18, ал.1, изр.2 НСОРЗ определя начина на изчисляване на среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда. То се определя, като уговореното в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се раздели на средномесечния брой работни дни през съответната календарна година.
Това означава, че трябва да разделите 310 + доп. трудови възнаграждения с постоянен характер, уговорени в договара на средномесечния брой работни дни за 2013г.
Нормата на чл.19, ал.2 НСОРЗ, наистина не е добре формулирана, но тя установява, че среднодневното брутно трудово възнаграждение, при пълно работно време, от което се изчислява възнаграждението за платен годишен отпуск по чл.155, ал.1 КТ, респ. обезщетението по чл.224, ал.1 КТ, не може да бъде по-малко от среднодневната минимална работна заплата, установена за страната към момента на възникване на основанието за изплащане на възнаграждението или обезщетението.
Ако в базовия месец, в който са отработени 10 и повече дни е изплатено възнаграждение под минималната работна заплата, тъй като по вина на работника не са изпълнени трудовите норми, то за база на изчисленията ще бъде взета минималната работна заплата, а не възнаграждението за базовия месец.
Ще обясня в последователност логиката на закона, макар Вие колега сам да сте стигнали донякъде.
На първо място обезщетение за неползван отпуск се дължи на основание чл.224, ал.1 КТ.
Ал.2 на същия член препраща към чл.177 КТ, по отношение реда за изчисляване на това обезщетение.
На второ място чл.177, ал.2 КТ, определя, че когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.
На трето място, Вие сте именно в хипотезата на чл.177, ал.2 КТ, тъй като лицето няма базов месец по смисъла на чл.177, ал.1 КТ
За база ни служи уговореното основно трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер.
Уговореното основно трудово възнаграждение е било 240 лв., но към момента не може основното трудово възнаграждение да е под 310 лв за пълно работно време. Освен това в базата влизат уговорените възнаграждения с постоянен характер. Нищо не споменавате, относно размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. На какъв период се актуализира, съгласно ВПОРЗ и има ли право лицето на такова допълнително трудово възнаграждение?
Има ли уговорени в индивидуалния трудов договор или КТД, допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер?
На четвърто място
Нормата на чл.18, ал.1, изр.2 НСОРЗ определя начина на изчисляване на среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда. То се определя, като уговореното в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се раздели на средномесечния брой работни дни през съответната календарна година.
Това означава, че трябва да разделите 310 + доп. трудови възнаграждения с постоянен характер, уговорени в договара на средномесечния брой работни дни за 2013г.
Нормата на чл.19, ал.2 НСОРЗ, наистина не е добре формулирана, но тя установява, че среднодневното брутно трудово възнаграждение, при пълно работно време, от което се изчислява възнаграждението за платен годишен отпуск по чл.155, ал.1 КТ, респ. обезщетението по чл.224, ал.1 КТ, не може да бъде по-малко от среднодневната минимална работна заплата, установена за страната към момента на възникване на основанието за изплащане на възнаграждението или обезщетението.
Ако в базовия месец, в който са отработени 10 и повече дни е изплатено възнаграждение под минималната работна заплата, тъй като по вина на работника не са изпълнени трудовите норми, то за база на изчисленията ще бъде взета минималната работна заплата, а не възнаграждението за базовия месец.
потребител Просто Аз
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 03 Дек. 2013
Здравейте , благодаря за отговора , ако правилно разбирам трябва да сравнявам среднодвевното възнаграждение със среднодневното на база МРЗ за месеца
,м. Ноември заплата 285лв за 12 РД - 285:12 = 23.75 среднодневно 310:19 =16.32
и за база взимам 23.75лв. Правилно ли съм Ви разбрал?
,м. Ноември заплата 285лв за 12 РД - 285:12 = 23.75 среднодневно 310:19 =16.32
и за база взимам 23.75лв. Правилно ли съм Ви разбрал?
потребител Просто Аз
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 03 Дек. 2013
Здравейте , благодаря за отговора , ако правилно разбирам трябва да сравнявам среднодвевното възнаграждение със среднодневното на база МРЗ за месеца
,м. Ноември заплата 285лв за 12 РД - 285:12 = 23.75 среднодневно 310:19 =16.32
и за база взимам 23.75лв. Правилно ли съм Ви разбрал?
,м. Ноември заплата 285лв за 12 РД - 285:12 = 23.75 среднодневно 310:19 =16.32
и за база взимам 23.75лв. Правилно ли съм Ви разбрал?
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Просто Аз
на 03 Дек. 2013
Здравейте!
Досега фактическата обстановка беше само 5 отработени дни през м.05.2011 г.
Сега представяте нова фактическа обстановка с 12 отработени дни през м. ноември 2013г.?
Ако обичате обяснете!!!
Досега фактическата обстановка беше само 5 отработени дни през м.05.2011 г.
Сега представяте нова фактическа обстановка с 12 отработени дни през м. ноември 2013г.?
Ако обичате обяснете!!!
потребител Просто Аз
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 03 Дек. 2013
Грешката е моя . За първия пример всичко се изясни с Ваша помощ.
Втория пример го дадох , за да ми отговорите дали правилно разбирам сравняването на среднодневната сума със средната сума на база МРЗ към мосеца на настъпване на обстоятелството
За м. Ноември съм получил заплата 285лв за 12 РД - 285:12 = 23.75 среднодневно и през Декември напускам т.е сравнявам с 310:19 =16.32
Получава се по-голямо от средната мрз и за база взимам 23.75лв. Правилно ли съм Ви разбрал?
Втория пример го дадох , за да ми отговорите дали правилно разбирам сравняването на среднодневната сума със средната сума на база МРЗ към мосеца на настъпване на обстоятелството
За м. Ноември съм получил заплата 285лв за 12 РД - 285:12 = 23.75 среднодневно и през Декември напускам т.е сравнявам с 310:19 =16.32
Получава се по-голямо от средната мрз и за база взимам 23.75лв. Правилно ли съм Ви разбрал?
