Лице предоставя болничен за 34 дни 1 ден след прекратяване на трудовото правоотношение.
Кое обезщетение ще му бъде изплатено: временна нетрудоспособност за 30 дни или чл 222 ал 1 от КТ за оставане без работа?
Кое обезщетение ще му бъде изплатено: временна нетрудоспособност за 30 дни или чл 222 ал 1 от КТ за оставане без работа?
Добавена в
1 отговор
експерт Василена Христова
отговори на въпрос
на 06 Март. 2017
Здравейте г-жо Костова,
Ще разделя отговора на въпроса Ви на 2 части:
1. Вашият служител Ви е представил болничен лист след прекратяването на трудовият договор, и от тук идва задължението на работодателя е да приеме болничия лист, и да го представи в НОИ в срока по чл. 10 НИИПООДОО. Работодателят не дължи в този случай заплащане на първите три дни от периода на временната неработоспособност. Обезщетението за настъпилата временната неработоспособност е изцяло за сметка на НОИ и се заплаща по реда на чл.42 ал.2 от КСО.
2. Какво става с обезщетението по чл.222 ал.1 от КТ, наречено още обезщетение за оставане без работа?
Обезщетението по чл.222 ал. 1 от КТ по своята същност е обезщетение предназначено да осигури прехраната на останалият без работа служител след уволнението за определен срок от време. През това време той да има възможност да си намери нова работа. Когато служителя се разболее по време на периода на уволнението, за който би трябвало да получи обезщетение от работодателя, той обективно не може да започне нова работа. В тези случаите, следва да се получава обезщетението по чл. 42, ал. 2 от КСО, като обезщетението за оставане без работа следва да бъде спряно за периода на временната неработоспособност.
След възстановяване на здравословното състояние на служителя и ако той не е започнал работа по трудов договор (в срок до 1 месец), следва да му се изплати обезщетението по чл.222 ал.1 КТ, дължимо от работодателя. Във вашият случай става въпрос за период, началото на който ще започне след изтичането на последният 34-ти ден от болничният. И разбира се това обезщетение се изплаща за срок не повече от 1 месец, ако не е уговорено друго.
Уволненият следва да подаде заявление за изплащането обезщетението по чл. 222 ал.1 от КТ, декларация че е без работа, както и да предостави трудовата си книжка с което да удостовери, че не е започнал работа по трудов договор в друго предприятие.
Надявам се съм Ви била полезна и ако имате още въпроси съм насрещa
Ще разделя отговора на въпроса Ви на 2 части:
1. Вашият служител Ви е представил болничен лист след прекратяването на трудовият договор, и от тук идва задължението на работодателя е да приеме болничия лист, и да го представи в НОИ в срока по чл. 10 НИИПООДОО. Работодателят не дължи в този случай заплащане на първите три дни от периода на временната неработоспособност. Обезщетението за настъпилата временната неработоспособност е изцяло за сметка на НОИ и се заплаща по реда на чл.42 ал.2 от КСО.
2. Какво става с обезщетението по чл.222 ал.1 от КТ, наречено още обезщетение за оставане без работа?
Обезщетението по чл.222 ал. 1 от КТ по своята същност е обезщетение предназначено да осигури прехраната на останалият без работа служител след уволнението за определен срок от време. През това време той да има възможност да си намери нова работа. Когато служителя се разболее по време на периода на уволнението, за който би трябвало да получи обезщетение от работодателя, той обективно не може да започне нова работа. В тези случаите, следва да се получава обезщетението по чл. 42, ал. 2 от КСО, като обезщетението за оставане без работа следва да бъде спряно за периода на временната неработоспособност.
След възстановяване на здравословното състояние на служителя и ако той не е започнал работа по трудов договор (в срок до 1 месец), следва да му се изплати обезщетението по чл.222 ал.1 КТ, дължимо от работодателя. Във вашият случай става въпрос за период, началото на който ще започне след изтичането на последният 34-ти ден от болничният. И разбира се това обезщетение се изплаща за срок не повече от 1 месец, ако не е уговорено друго.
Уволненият следва да подаде заявление за изплащането обезщетението по чл. 222 ал.1 от КТ, декларация че е без работа, както и да предостави трудовата си книжка с което да удостовери, че не е започнал работа по трудов договор в друго предприятие.
Надявам се съм Ви била полезна и ако имате още въпроси съм насрещa
