Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

обезщетение по чл. 222 и втори договор

Здравейте, трябва да прекратя служител, назначен на втори трудов договор по чл.111 на 4 часа, по чл. 328 ал.1 т.3 - намаляване обема на работа. Въпросът ми е трябва ли да му отправя предизвестие, в случая 15 дена по рано? И вторият ми въпрос е дължа ли му обезщетение по чл. 222 ал.1 от КТ /служителят е на основен трудов договор 8 часа/? Благодаря Ви за съдействието и бързия отговор. Хубав ден.

1 отговор


на 25 Окт. 2019
Здравейте Десислава, Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Законът дава възможност за по-бързо прекратяване на договорите за допълнителен труд с по-кратко предизвестие. Съгласно чл. 334, ал. 1 от КТ, трудовият договор за допълнителен труд може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя, освен в предвидените в КТ случаи, и с предизвестие от 15 дни. Това може да бъде направено във всеки един момент. В случая необходимо да отправи едностранно писмено предизвестие до служителя. Не е необходимо предизвестието да е мотивирано. Работодателя може да прекрати трудовият договор и преди да изтече срокът на предизвестието, но ще трябва да изплати на служителя обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. При прекратяване на трудовия договор по чл. 111 от КТ лицето няма право на посоченото обезщетение поради това, че същото работи по основно трудово правотношение.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679