Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Обезщетение по чл 222 от КТ

Здравейте,
Въпросът ми е вярно ли е изчислена сумата по чл. 222, ал.3 от КТ.
Моля, ако Ви затруднявам с въпроса си не се чувствайте задължени да отговорите.
По-долу описвам фишовете от заплатите, които са ми начислени, но все още неизплатени.Питам Ви защото работодателя отказва да ми ги изплати поради затруднено финансово състояние, а истината е, че приходите постъпват по друга сметка.

Възнаграждение за м.9.2012г, осн.заплата 550.00 лв. по трудов договор, 8 часов роб. ден, 19 раб. дни
Основна заплата 16 дни 463.16 лв.
Доплащане просл.време 12% 55.58 лв.
Платен отпуск 3 дни 97.26 лв.
Осигурителен доход 616.00 лв.
Бруто доход 616.00 лв.
Удръжки 133.11 лв.
Сума за изплащане 482.89 лв.

Възнаграждение за м.10.2012г, осн.заплата 550.00 лв. по трудов договор,8 часов раб. ден, 23 раб.дни
Основна заплата 10 дни 239.13 лв.
Доплащане просл.време 12% 28.70 лв.
Възнагр. По чл.40,ал.5 от КСО 3 дни 56.24 лв.
Временна неработоспособност 2 дни
Осигурителен доход 324.07 лв.
Бруто доход 324.07 лв.
Удръжки 64.41 лв.
Сума за изплащане 259.66 лв.

Възнаграждение за м.10.2012г, осн.заплата 275.00 лв. по трудов договор за 4 часов раб.ден след 23.10.2012г.
Основна заплата 8 дни 95.65 лв.
Доплащане просл.време 12% 11.48 лв.
Осигурителен доход 107.13 лв.
Бруто доход 107.13 лв.
Удръжки 23.15 лв.
Сума за изплащане 83.98 лв.




Възнаграждение за м.11.2012г, осн. заплата 275.00 лв, 4 часов раб.ден, 22 работни дни
Основна заплата 2 дни 25.00 лв.
Доплащане просл.време 12% 3.00 лв.
Възнагр. По чл.40,ал.5 от КСО 3 дни 29.40 лв.
Временна неработоспособност 17 дни
Осигурителен доход 61.59 лв.
Бруто доход 57.40 лв.
Удръжки 9.96 лв.
Сума за изплащане 47.44 лв.

Възнаграждение за м.12.2012г, осн. заплата 275.00 лв, 4 часов раб.ден, 18 работни дни

Основна заплата 0 дни 0.00 лв.
Временна неработоспособност 18 дни
Осигурителен доход 0.00 лв.
Бруто доход 0.00 лв.
Удръжки 0.00 лв.
Сума за изплащане 0.00 лв.


осн. заплата 275.00 лв, 4 часов раб.ден,
Възнаграждение за м.01.2013г,
Временна неработоспособност по решение на ТЕЛК до 21.01.2013г.
Обезщетение по чл.222 616.00 лв.
Обезщетение по чл.224 205.30 лв.

Удръжки 20.53 лв.
Сума за изплащане 800.77 лв.
Заповед за прекратяване на трудов договор на осн. Чл.325, ал.1, т.1 от КТ, поради навършване на пенсионна възраст. от 21.01.2013г
На лицето да се изплатят следните обезщетения:
Чл. 224, ал.1 от КТ 10 работни дни
Чл. 2221 ал.3 от КТ 2 месеца
Благодаря!
Катинка Карастоянова, род. 28.08.1952г.
Хубав ден!

6 отговори


на 19 Юни. 2013
Здравейте!
Да започнем от това как е изчислено обезщетението, а после ще коментираме дали е законосъобразно изчислено.
Основание да бъде начислено обезщетението възниква през м.01.2013 г.

За базов месец е определен м.11.2012г., тъй като в м.12.2012г. нямате отработени дни.

Брутно трудово възнаграждение за м.11.2012 г е 25 лв + 3 лв = 28 лв.

28 лв. /2 дни =14 лв. среднодневно брутнотрудово възнаграждение за базовия месец.
14*22 дни=308 лв. За два месеца 308*2=616 лв
Според мен така е изчислено обезщетението Ви.
Гласувайте отговор 1 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 19 Юни. 2013
Според мен обезщетението е изчислено незаконосъобразно, но не се сърдете на колегите.

Тази грешка се дължи на дългогодишната ПРОТИВОРЕЧИВА практика на МТСП и на съдилищата да дават едните становище, а вторите да постановяват съдебни решения ту в съответствие със закона, ту в противоречие на закона (КТ).

Нормата на чл.228 , ал.1 КТ е в настоящата си редакция от 1992г.

Чл. 228. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. и не е променяна.

Тя задължава работодателят да се върне до ПЪЛЕН ОТРАБОТЕН МЕСЕЦ (месец с отработени ВСИЧКИ работни дни) предхождащ възникването на основанието за изплащане на обезщетението.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 19 Юни. 2013
Само и единствено в случай, че работникът или служителят няма нито един месец с отработени всички работни дни, докато е траело трудовото правоотношение,
преди ( до 01.07.2007г. до влизане в сила на НСОРЗ) §6 ДР НДДТВ
- сега чл.19, ал.1 НСОРЗ определят, че в този случай брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.

Именно по този начин е изчислено и Вашето обезщетение.

Вече обясних, че вината не е на колегата ТРЗ- специалист, който вероятно не е юрист. Щом съдиите допускат тази грешка или тази незаконосъобразна практика да стане доста често срещана и почти норма, как да обвиняваме колегите, че не спазват закона.

Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 19 Юни. 2013
Дори да е неудачно формулирана или несправедлива, нормата на чл.228, ал.1 КТ е закон и никой не може да го нарушава. Нормата на чл.19, ал.1 НСОРЗ я доуточнява, но не регламентира нещо различно. То няма и как да регламентира нещо различно, защото нормата няма да има действие, поради противоречие с нормативен акт от по-висок ранг.


Мога да Ви цитирам множество съдебни решения и становище на МТСП, които застъпват както едната, така и другата теза, но смятам, че не е нужно.

Ако желаете можете да заведете съдебен иск (и без това не е платена сумата) и да поискате съдът да определи обезщетението. Колкото и парадоксално да звучи, правата Ви ще зависят от това дали съдът ще спази закона или ще се позове на утвърдена незаконосъобразна практика и тълкуване на закона.

Ако имате пълен месец с тази заплата, то 550+66=616 лв *2м.=1232 лв размер на обезщетението.

Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 20 Юни. 2013
Благодаря! Много бърз и изчерпателен отговор!
Хубав и успешен ден!
Катинка
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 20 Юни. 2013
Благодаря и на Вас!
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679