Здравейте,имам следния въпрос:
Работник във фирмата ни работеше на два трудови договора по чл.67-основен и по чл.110-допълнителен при един работодател.От 01.09.2013 и двата трудови договора са прекратени по чл.328 ал.1,т.3.Само основният трудов договор е отразен в трудовата книжка и оформен трудов стаж,а за допълнителния е издадено УП3,такова е издадено и за основния.Обезщетението по чл.222 ал.1 трябва да се отрази отзад в трудовата книжка,но само това обезщетение за основния договор ли?А за допълнителния договор къде трябва да го отразя,тъй като този договор реално не е вписан в трудовата книжка?
Работник във фирмата ни работеше на два трудови договора по чл.67-основен и по чл.110-допълнителен при един работодател.От 01.09.2013 и двата трудови договора са прекратени по чл.328 ал.1,т.3.Само основният трудов договор е отразен в трудовата книжка и оформен трудов стаж,а за допълнителния е издадено УП3,такова е издадено и за основния.Обезщетението по чл.222 ал.1 трябва да се отрази отзад в трудовата книжка,но само това обезщетение за основния договор ли?А за допълнителния договор къде трябва да го отразя,тъй като този договор реално не е вписан в трудовата книжка?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 10 Септ. 2013
Здравейте! Обезщетение по чл.222, ал.1 Кт се дължи за прекратяването само на основния трудов договор.
При прекратяването на единия договор, винаги остава другия договор и той си остава основен или става основен (ако е прекратен основния).
Работникът или служителят остава без работа, поради прекратяването на последния договор, който както вече казах, винаги е основен.
Заплащането на обезщетението се посочва в трудовата книжка, а осигурителния стаж за това време се отразява в УП-3 по основния трудов договор.
Това ще направите едва, след като изтече периода, през който лицето евентуално остане без работа и едва след като действително платите.
Не правете предварителни вписвания и плащания.
При прекратяването на единия договор, винаги остава другия договор и той си остава основен или става основен (ако е прекратен основния).
Работникът или служителят остава без работа, поради прекратяването на последния договор, който както вече казах, винаги е основен.
Заплащането на обезщетението се посочва в трудовата книжка, а осигурителния стаж за това време се отразява в УП-3 по основния трудов договор.
Това ще направите едва, след като изтече периода, през който лицето евентуално остане без работа и едва след като действително платите.
Не правете предварителни вписвания и плащания.
