Лице придобива право на пенсия за възраст и осигурителен стаж.В заповедта му за прекратяване на ТД не е вписано че то има право на обезщетение по чл.222, ал.3. Лицето има право на две брутни трудови възнаграждения като обезщетение.Има ли право да си ги поиска по съдебен път преди да изтече три годишната давност.
Добавена в
5 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 20 Юни. 2013
Здравейте!
Лицето придобива право на обезщетение по чл.222, ал.3 КТ, когато:
1) Е имало валиднотрудово правоотношение (ТПО)
2. Това ТПО е било прекратено (независимо от основанието за прекратяване)
3) Към момента на прекратяване на ТПО, работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст
Размерът на обезщетението зависи от продължителността на трудовия стаж при този работодател - под или над 10г. В конкретния случай, под 10г, щом сочите две брутни трудови възнаграждения.
Без значение е фактът, че това право на работника или служителя не е посочено в заповедта за прекратяване на ТПО.
Правото произтича от закона, при наличие на посочените горе предпоставки, а заповедта като акт на работодателя, не е сред тези предпоставки (елементи на фактическия състав на субективното имуществено право на работника).
Да, работникът или служителят има право да заяви претенцията си пред съд, преди да е изтекъл три годишен срок (това е общата три годишна давност за трудови спорове).
Съветвам лицето да отправи нотариална покана до бившия работодател (ако не е направено) и даде подходящ срок за извършване на плащането.
Лицето придобива право на обезщетение по чл.222, ал.3 КТ, когато:
1) Е имало валиднотрудово правоотношение (ТПО)
2. Това ТПО е било прекратено (независимо от основанието за прекратяване)
3) Към момента на прекратяване на ТПО, работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст
Размерът на обезщетението зависи от продължителността на трудовия стаж при този работодател - под или над 10г. В конкретния случай, под 10г, щом сочите две брутни трудови възнаграждения.
Без значение е фактът, че това право на работника или служителя не е посочено в заповедта за прекратяване на ТПО.
Правото произтича от закона, при наличие на посочените горе предпоставки, а заповедта като акт на работодателя, не е сред тези предпоставки (елементи на фактическия състав на субективното имуществено право на работника).
Да, работникът или служителят има право да заяви претенцията си пред съд, преди да е изтекъл три годишен срок (това е общата три годишна давност за трудови спорове).
Съветвам лицето да отправи нотариална покана до бившия работодател (ако не е направено) и даде подходящ срок за извършване на плащането.
потребител Румяна Жекова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 20 Юни. 2013
Благодаря, аз съм на същото мнение, оправена е покана и обезщетението не е платено.Ще чакаме решението на съда.
потребител Румяна Жекова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 20 Юни. 2013
Благодаря, аз съм на същото мнение, оправена е покана и обезщетението не е платено.Ще чакаме решението на съда.
потребител Румяна Жекова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 20 Юни. 2013
Благодаря, аз съм на същото мнение, оправена е покана и обезщетението не е платено.Ще чакаме решението на съда.
потребител Антоанета Вълкова
отговорина потребителя Румяна Жекова
на 02 Авг. 2013
А лицето представило ли е на бившия си работодател разпореждането от Пенсионното ,че наистина вече е пенсионер?
