Здравейте! Моят въпрос е следният: Имахме работник със стаж над 10 г. възстановен на длъжност с решение на Районен съд. Докато е чакал решението на съда той е бил регистриран в Бюрото по труда, а след изтичане срока на борсата е работил 2 месеца в друга фирма . Известно време след като беше възстановен при нас работника доби право на пенсия и казусът в момента е обезщетение по чл.222, ал.2 от КТ в размер на колко заплати му се полага - 2 или 6.
Добавена в
6 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 04 Септ. 2012
При незаконно уволнение трудовото правоотношение се възстановява в пълен обем, все едно не е прекъсвано .
За кое обезщетение е въпроса- по ал.2 или по алинея три. Моля уточнете, защото имате разминаване между заглавието и текста.
За кое обезщетение е въпроса- по ал.2 или по алинея три. Моля уточнете, защото имате разминаване между заглавието и текста.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 04 Септ. 2012
Предполагам, че все пак не става дума за инвалидна пенсия и не говорите за алинея 2, а е просто грешка..
За да има право на обезщетение по чл.222, ал.3 КТ работника е необходимо:
1. Да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст;
2. Трудовото правоотношение да е прекратено след придобиване на правото на пенсия. Основанието за прекратяването е без значение.;
3. Ако е работил при този работодател през последните 10 г - размера е брутното трудово възнаграждение за шест месеца, а в противен случай- за два месеца.
4. Работникът да не е получавал такова обезщетение до сега.
Решението на съда за възстановяване на работника води до възстановяване на трудовото правоотношение в пълен обем, все едно никога не е прекратявано. Решението има обратно действие. На работника се признава за трудов стаж, целия период на незаконното уволнение.
Фактът, че е работил при друг работодател, не го лишава от право на обезщетение, защото ако не бяха незаконосъобразните действия на работодателя му, този договор щеше да се яви договор за доп. труд или въобще нямаше да бъде сключен.
Настоящият работодател не може да черпи изгоди от собственото си незаконосъобразно поведение.
За да има право на обезщетение по чл.222, ал.3 КТ работника е необходимо:
1. Да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст;
2. Трудовото правоотношение да е прекратено след придобиване на правото на пенсия. Основанието за прекратяването е без значение.;
3. Ако е работил при този работодател през последните 10 г - размера е брутното трудово възнаграждение за шест месеца, а в противен случай- за два месеца.
4. Работникът да не е получавал такова обезщетение до сега.
Решението на съда за възстановяване на работника води до възстановяване на трудовото правоотношение в пълен обем, все едно никога не е прекратявано. Решението има обратно действие. На работника се признава за трудов стаж, целия период на незаконното уволнение.
Фактът, че е работил при друг работодател, не го лишава от право на обезщетение, защото ако не бяха незаконосъобразните действия на работодателя му, този договор щеше да се яви договор за доп. труд или въобще нямаше да бъде сключен.
Настоящият работодател не може да черпи изгоди от собственото си незаконосъобразно поведение.
потребител Боряна Ангелова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 05 Септ. 2012
Извинявам се, грешката е техническа става въпрос за ал.3.
потребител Боряна Ангелова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 05 Септ. 2012
Трудовото правоотношение е прекратено на основание чл.326, т.1 от КТ., считано от 19.05., а от НОИ разбрахме, че работника е придобил право на пенсия едва на 07.07.2012 г. При това положение на какво обезщетение има право?
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Боряна Ангелова
на 05 Септ. 2012
Ако е сигурно, че правото на пенсия е придобито на 07.07.2012г (а не заявлението за отпускането й да е подадено тогава), то няма основание да претендира работника такава обезщетение.
потребител Боряна Ангелова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 13 Септ. 2012
Работникът е внесъл при нас заявление за изплащане на обезщетение по чл.222, ал.3, но при положение че няма основание да претендира за такова, какво трябва да му отговорим, за да сме аргументирани за отказа да изплатим обезщетението.
