Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Обезщетение по чл.224, ал.1 при трудоустроено лице

Здравейте!!
Имам служител кой е с 56 % трудоустроеност , дойде ред да го пенсионираме.Въпросът ми е следният, удържаме ли ДОД върху обезщетението по чл.224 ,ал.1 -обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, при положение ,че лицето е трудоустроено и е с над 50 % намалена работоспособност?
Добавена в   Обезщетения

1 отговор


на 25 Окт. 2016
Здравейте г-жо Георгиева,
Работодателят дължи обезщетение на основание чл. 224, ал. 1 КТ за всички дни неползван отпуск. Обезщетението по чл. 224 ал.1 от КТ е облагаемо по Закона за данъците върху доходите на физическите лица. Лицата с 50 и с над 50 на сто намалена работоспособност ползват данъчни облекчения по този закон. Съгласно чл. 18 ал. 2 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица, месечната данъчна основа по чл. 42, ал. 2 за доходи от трудови правоотношения на лица с 50 и с над 50 на сто намалена работоспособност се намалява с 660 лв., включително за месеца на настъпване на неработоспособността и за месеца на изтичане срока на валидност на решението.
Ако месечният доход на Вашият служител е с месечна данъчна основа до 660 лв., то лицето е освободено от облагане. Ако полученият месечен доход е с данъчна основа над 660 лв., то сумата която надвишава 660 лв подлежи на облагане с 10 % данък.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679