Служителе назначен на работа по безсрочен ТД с продължителност на работното време от 8 часа. Служителя постъпва на работа на 20.01.2014 и договора е прекратен считано от 18.02.2014.Има ли право на обезщетение по чл.224 ал.1 от КТ?
Добавена в
1 отговор
експерт Krasimira Gergeva
отговори на въпрос
на 24 Апр. 2014
Здравейте,
На основание чл. 42,ал.3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, право на обезщетение за неизползван отпуск на основание чл. 224, ал.1 от КТ имат работниците и служителите, които имат поне 1 пълен месец трудов стаж във фирмата. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.
Повече по темата ще намерите в Портал ТРЗ Нормативи на http://www.portaltrznormativi.bg/
На основание чл. 42,ал.3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, право на обезщетение за неизползван отпуск на основание чл. 224, ал.1 от КТ имат работниците и служителите, които имат поне 1 пълен месец трудов стаж във фирмата. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.
Повече по темата ще намерите в Портал ТРЗ Нормативи на http://www.portaltrznormativi.bg/
