Здравейте! Предстой пенсиониране на служителка, която през 2006 г. има прекратяване на трудовото правоотношение от една фирма и се назначава в друга фирма с различен Булстат, но с един и същ работодател. Трудовият стаж на служителката е в първата фирма 34 г. и 8 г. във втората фирма, като през този период служителката няма стаж при друг работодател. Има ли право на 6 заплати обезщетение при пенсиониране?
Добавена в
1 отговор
експерт Krasimira Gergeva
отговори на въпрос
на 23 Май. 2014
Здравейте,
Съгласно чл. 222, ал.3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работника или служителят е придобил право на пенсия и осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, лицето има право на обезщетение в размер на 2 брутни трудови възнаграждения, ако е работило при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж обезщетението е в размер на 6 брутни трудови възнаграждения.
Съгласно разпоредбата на § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на КТ, „работодател” е всяко физическо, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образуване (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници и служители.
Предвид изложеното от вас във въпроса, става ясно,че лицето е с прекратено трудово правоотношение от едната фирма и назначено в друга фирма „с един и същ работодател”. Под един и същ работодател обаче не става много ясно какво точно имате в предвид, може би управителя на двете фирми е едно и също лице.
Ако няма обаче сливане, вливане на едното предприятие в другото, разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия, преминаване на обособена част от едно предприятие към друго, смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него, преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи, то по същество са налице двама различни работодателите, при което лицето има право на обезщетение в размер на 2 брутни трудови възнаграждения.
Хубав ден!
Съгласно чл. 222, ал.3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работника или служителят е придобил право на пенсия и осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, лицето има право на обезщетение в размер на 2 брутни трудови възнаграждения, ако е работило при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж обезщетението е в размер на 6 брутни трудови възнаграждения.
Съгласно разпоредбата на § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на КТ, „работодател” е всяко физическо, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образуване (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници и служители.
Предвид изложеното от вас във въпроса, става ясно,че лицето е с прекратено трудово правоотношение от едната фирма и назначено в друга фирма „с един и същ работодател”. Под един и същ работодател обаче не става много ясно какво точно имате в предвид, може би управителя на двете фирми е едно и също лице.
Ако няма обаче сливане, вливане на едното предприятие в другото, разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия, преминаване на обособена част от едно предприятие към друго, смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него, преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи, то по същество са налице двама различни работодателите, при което лицето има право на обезщетение в размер на 2 брутни трудови възнаграждения.
Хубав ден!
