На 28.12.2012г придобих право на пенсия. От 05.11.2012г до 20.01.2013г съм в болнични. От 21.01.2013г имам заповед за прекратяване на трудовия договор. От 23.10.2012г съм преназначена на 4 часов трудов договор. Имам 10 дни неизползван отпуск за 2012г.На каква база ще ми се изчисли неизползваната отпуска и обезщетението за пенсиониране, при този работодотел имам стаж 3г и 9 месеца? Катинка Карастоянова
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 24 Ян. 2013
По първия въпрос
Сочите, чеимате неползван отпуск от 10 работни дни.
Имате право на обезщетение за неползван отпуск на основание чл.224, ал.1 КТ
Чл.224, ал.2 КТ определя за ред на неговото изчисляване реда, определен в чл.177 КТ, т.е реда, по който се изчислява по принцип платен годишен отпуск.
Разликата е тук е само, че не се използва коригиращ коефицент, защото нямаме месец на използване на отпуска, а само паричното му компенсиране, поради прекратяване на трудовото правоотношение.
Чл 177, ал.1 определя като база за изчисляване на обезщетението, среднодневното брутно трудово възнаграждение, за последния месец, в който сте отработили най-малко 10 работни дни.
Не сочите конкретно, но предполагам, че това е месец октомври 2012г.
Сочите, чеимате неползван отпуск от 10 работни дни.
Имате право на обезщетение за неползван отпуск на основание чл.224, ал.1 КТ
Чл.224, ал.2 КТ определя за ред на неговото изчисляване реда, определен в чл.177 КТ, т.е реда, по който се изчислява по принцип платен годишен отпуск.
Разликата е тук е само, че не се използва коригиращ коефицент, защото нямаме месец на използване на отпуска, а само паричното му компенсиране, поради прекратяване на трудовото правоотношение.
Чл 177, ал.1 определя като база за изчисляване на обезщетението, среднодневното брутно трудово възнаграждение, за последния месец, в който сте отработили най-малко 10 работни дни.
Не сочите конкретно, но предполагам, че това е месец октомври 2012г.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 24 Ян. 2013
По втория въпрос
На основание чл.222, ал.3 КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като сте придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, имате право на обезщетение от работодателя в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, щом сте работили при него под 10г.
Трябва да не сте получавали обезщетение на това основание.
На основание чл.222, ал.3 КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като сте придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, имате право на обезщетение от работодателя в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, щом сте работили при него под 10г.
Трябва да не сте получавали обезщетение на това основание.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 24 Ян. 2013
Базата за изчисляване на обезщетението по чл.222, ал.3 КТ е определена в чл.228, ал.1 КТ, а именно:брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
Тук вече има спорове дали базов месец трябва да бъде последния пълен месец или последния месец, в който сте отработили, макар и един ден, а в случая два дни- 01 и 02.11.2012г.
Има както съдебни решения, така и становище на МТСП в подкрепа и на двете мнения.
Ако за база бъде възприет месец ноември, ще получите по-малка сума. от работодателя.
Ако за база бъде възприет предходен пълен месец, то ще получите по-голяма сума, защото възнаграждението е по-голямо.
Ако сте получили по-ниския размер можете да заявите претенция за разликата пред съд и тогава съдът ще реши. Решението ще зависи от това, коя теза е възприел съда.
Както вече казах, има съдебни решения и в подкрепа на тази теза, и в подкрепа на противната, т.е. , че и един отработен ден стига, за да имаме базов месец
Тук вече има спорове дали базов месец трябва да бъде последния пълен месец или последния месец, в който сте отработили, макар и един ден, а в случая два дни- 01 и 02.11.2012г.
Има както съдебни решения, така и становище на МТСП в подкрепа и на двете мнения.
Ако за база бъде възприет месец ноември, ще получите по-малка сума. от работодателя.
Ако за база бъде възприет предходен пълен месец, то ще получите по-голяма сума, защото възнаграждението е по-голямо.
Ако сте получили по-ниския размер можете да заявите претенция за разликата пред съд и тогава съдът ще реши. Решението ще зависи от това, коя теза е възприел съда.
Както вече казах, има съдебни решения и в подкрепа на тази теза, и в подкрепа на противната, т.е. , че и един отработен ден стига, за да имаме базов месец
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 24 Ян. 2013
И по двата въпроса, във връзка със самите елементи на брутното трудово възнаграждение, които влизат в базата
Чл.17 , ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата ги определя:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
Чл.17 , ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата ги определя:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
