Здравейте! Имам трудов стаж в едно предприятие 9 години и 10 месеца, след което съм освободена на основание чл. 328, ал. 2 от КТ след известно време отново съм назначена в същото предприятие и към момента имам още 2 години и 6 месеца трудов стаж в това предприятие. Въпросът ми е: тъй като ми предстои пенсиониране имам ли право да получа и на какво основание 6 брутни заплати обезщетение, при положение, че аз не съм напуснала по собствено желание при първото ми трудово правоотношение с тази фирма?
Благодаря предварително!
Благодаря предварително!
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 06 Февр. 2013
Фактът на какво основание е бил прекратен трудовият договор при първия договор със същото предприятие е без значение.
От значение е да сте работили при същия работодател през последните 10 г. от трудовия си стаж.
Не става ясно от въпроса Ви дали през времето между двата договора с този работодател сте имали друг/други трудови договори с друг/и работодатели.
Ако имате трудов стаж при по друго трудово правоотношение между двата договора, то няма да имате право на шест, а само на две заплати.
Можете да посочите дали е имало друг/и работодател/и и евентуално има ли връзка между тях, която да води до приемането за трудов стаж при „един работодател”.
Има различни случаи на правоприемство или изрични норми, които приемат целият трудов стаж в системата на един отрасъл на определена длъжност( напр. образование), като работа за един работодател.
Останалите елементи от фактическия състав на правото на обезщетение по чл.222, ал.1 КТ, предполагам са Ви известни, но все пак ще ги спомена:
1) Трудовият договор да е валидно прекратен. Без значение е прекратителното основание;
2) Лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст към момента на прекратяване на трудовия договор – тук влизат всички пенсии по чл.68 КСО, по чл.69 КСО, по §4 ПЗР КСО – за ранно пенсиониране, по §5 ПЗР КСО – за пенсиониране на учителите
3) И отрицателната предпоставка – да не е изплащано такова обезщетение на лицето преди това
От значение е да сте работили при същия работодател през последните 10 г. от трудовия си стаж.
Не става ясно от въпроса Ви дали през времето между двата договора с този работодател сте имали друг/други трудови договори с друг/и работодатели.
Ако имате трудов стаж при по друго трудово правоотношение между двата договора, то няма да имате право на шест, а само на две заплати.
Можете да посочите дали е имало друг/и работодател/и и евентуално има ли връзка между тях, която да води до приемането за трудов стаж при „един работодател”.
Има различни случаи на правоприемство или изрични норми, които приемат целият трудов стаж в системата на един отрасъл на определена длъжност( напр. образование), като работа за един работодател.
Останалите елементи от фактическия състав на правото на обезщетение по чл.222, ал.1 КТ, предполагам са Ви известни, но все пак ще ги спомена:
1) Трудовият договор да е валидно прекратен. Без значение е прекратителното основание;
2) Лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст към момента на прекратяване на трудовия договор – тук влизат всички пенсии по чл.68 КСО, по чл.69 КСО, по §4 ПЗР КСО – за ранно пенсиониране, по §5 ПЗР КСО – за пенсиониране на учителите
3) И отрицателната предпоставка – да не е изплащано такова обезщетение на лицето преди това
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 06 Февр. 2013
Извинете на обезщетението по чл.222, ал.3 КТ, разбира се. За него говорим.
