На 15.09 бе прекратен трудовия ми договор от фирма в която съм работила 2 години, трудовия договор е прекратен по чл. 325 по взаимно съгласие. На 20.09 започнах работа в друга фирма на временен договор, но нещата не вървят добре и най - вероятно ще бъда освободена от втората фирма. Втпросът ми е по кой член трябва да ме освободят за да вземам по голямо и по дълго обезщетение от борсата. Другият ми въпрос е свързан с това прекъсване в което не съм работила от 15 до 20, това проблем ли е(защото за да се ползва обезщетение за безработица трябва да има минимум 9 месеца работа през последните 2 години), дължа ли някакви осигуровки за тези дни? Благодаря предварително!
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 05 Окт. 2012
Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.
Всички прекратителни основания, извън гореизброените Ви дават право на обезщетение в пълен размер и срок, а не в мимиланите размери и срок (при полжение
Всички прекратителни основания, извън гореизброените Ви дават право на обезщетение в пълен размер и срок, а не в мимиланите размери и срок (при полжение
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 05 Окт. 2012
че другите елементи от фактическия състав на правото на обезщетение са налице.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 05 Окт. 2012
Прекъсването в осигуряването няма значение, защото имате 9 м. осигуряване през последните 15 месеца.
Предполагам нямате неплатен отпуск без осигурителен стаж.
Предполагам нямате неплатен отпуск без осигурителен стаж.
