На 15.09 бе прекратен трудовия ми договор от фирма в която съм работила 2 години, трудовия договор е прекратен по чл. 325 по взаимно съгласие. На 20.09 започнах работа в друга фирма на временен договор, но нещата не вървят добре и най - вероятно ще бъда освободена от втората фирма. Втпросът ми е по кой член трябва да ме освободят за да вземам по голямо и по дълго обезщетение от борсата. Другият ми въпрос е свързан с това прекъсване в което не съм работила от 15 до 20, това проблем ли е(защото за да се ползва обезщетение за безработица трябва да има минимум 9 месеца работа през последните 2 години), дължа ли някакви осигуровки за тези дни? Благодаря предварително!
Добавена в
3 отговори
![](https://www.clubtrznormativi.bg/img/q&a.png)
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 05 Окт. 2012
Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.
Всички прекратителни основания, извън гореизброените Ви дават право на обезщетение в пълен размер и срок, а не в мимиланите размери и срок (при полжение
Всички прекратителни основания, извън гореизброените Ви дават право на обезщетение в пълен размер и срок, а не в мимиланите размери и срок (при полжение
![](https://www.clubtrznormativi.bg/img/q&a.png)
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 05 Окт. 2012
че другите елементи от фактическия състав на правото на обезщетение са налице.
![](https://www.clubtrznormativi.bg/img/q&a.png)
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 05 Окт. 2012
Прекъсването в осигуряването няма значение, защото имате 9 м. осигуряване през последните 15 месеца.
Предполагам нямате неплатен отпуск без осигурителен стаж.
Предполагам нямате неплатен отпуск без осигурителен стаж.