Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Обезщетение за безработица по чл. 331

Здравейте, от 20 години работя в една и съща фирма. Към момента предстои оптимизиране на персонала и работодателя ми предлага да бъда освободена по чл. 331, като ми бъдат изплатени 4 брутни заплати. Въпросът ми е свързан с обезщетението, което се изплаща след това от НОИ:
1. Колко време ще ми изплащат обезщетение за безработица?
2. Обезщетението, което ще получавам в размер на 60 на 100 от брутната заплата ли е в този случай, или ще бъде минималното по 7.20 на ден?
Благодаря за вниманието!

3 отговори


на 30 Ян. 2013
По първия ви въпрос

Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок от 4 месеца..

В член 54б, ал. 3 от КСО са изброени изчерпателно членовете от КТ, по които трябва да бъдат освободени лицата, за да се счете, че прекратяването е по тяхно желание или с тяхно съгласие.

Прекратяването на трудовия договор срещу обезщетение по чл. 331 от КТ не е сред тези основания, така че парите за безработица в този случай се дължат в пълен размер и за целия срок, за който се полагат според стажа.
При стаж от 20 до 25 години периодът, в който може да се получи обезщетение е 11 месеца (чл. 54в, ал. 1 от КСО)
Гласувайте отговор 1 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 30 Ян. 2013
По втория въпрос.

Според общите правила за определяне на размера на обезщетението по чл. 54б от КСО:

Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица.

Съгласно чл. 1, ал. 8, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, не се изчисляват и внасят осигурителни вноски върху обезщетението по чл. 331 от КТ.

Следователно размерът на обезщетението за безработица също не се влияе от факта, че прекратяването на трудовото правоотношение е по чл. 311 от КТ.
Гласувайте отговор 1 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 31 Ян. 2013
Много Ви благодаря за отговора! :)
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679