От 07.06.2012 г. до 20.09.2012 г. съм в болнични поради временна нетрудоспособност.От 21.09.2012 г. до 29.09.2012 г. съм в платен годишен отпуск.
На 01.10.2012 г. имам връчна заповед за освобождаване от длъжност на основание чл.328,ал.1,т.3.Имам и едномесечно предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение.Поради неспазване на предизвестите от страна на работодателя в заповедта е посочено,че дължи обезщетение по чл. 220,ал.1 от КТ в размер на 767.00 лв.Тази сума е основно брутно трудово възнаграждение по ТД.Допълнително към възнаграждението получавам и премия всеки месец в размер на 498.00 лв.върху която са внасяни осигуровки.На 05.10.2012 г. ми е изплатена сума по чл. 220,ал.1 - на база 767.00 лв.Въпроса е следния:Кое възнаграждение ще се вземе впредвид за определяне на обезщетенията на по-горе упоменатите членове?
Благодаря!
На 01.10.2012 г. имам връчна заповед за освобождаване от длъжност на основание чл.328,ал.1,т.3.Имам и едномесечно предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение.Поради неспазване на предизвестите от страна на работодателя в заповедта е посочено,че дължи обезщетение по чл. 220,ал.1 от КТ в размер на 767.00 лв.Тази сума е основно брутно трудово възнаграждение по ТД.Допълнително към възнаграждението получавам и премия всеки месец в размер на 498.00 лв.върху която са внасяни осигуровки.На 05.10.2012 г. ми е изплатена сума по чл. 220,ал.1 - на база 767.00 лв.Въпроса е следния:Кое възнаграждение ще се вземе впредвид за определяне на обезщетенията на по-горе упоменатите членове?
Благодаря!
Добавена в
7 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 07 Окт. 2012
1.Редът за изчисляване и на двете визирани от Вас обезщетения е в чл.228 КТ и чл.17 НСОРЗ и евентуално ВПОРЗ, във Вашето предприятие.
2. Съгласно чл.17, ал.1НСОРЗ,.в брутното трудово възнаграждение за определяне на на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
2. Съгласно чл.17, ал.1НСОРЗ,.в брутното трудово възнаграждение за определяне на на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 07 Окт. 2012
Ако преди 07.06, когато сте работили имате пълен месец, в който да сте отработили всички дни, то той ще се вземе за база.
Ако няма такъв месец, то ще се приложат нормите на чл.19, ал.1 и ал.12 на НСОРЗ
Съгласно тези норми, когато ръбтникът няма отработен пълен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за съция месец.
С други думи казано, нямам информация, кой ще е базовия месец за Вас.
Ако няма такъв месец, то ще се приложат нормите на чл.19, ал.1 и ал.12 на НСОРЗ
Съгласно тези норми, когато ръбтникът няма отработен пълен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за съция месец.
С други думи казано, нямам информация, кой ще е базовия месец за Вас.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 07 Окт. 2012
Да приемем, че имате пълен базовия месец и брутното Ви трудово възнаграждение включва :
- възнаграждение за действително отработени време - 767 лв
- премия - 498 лв.
За да се определи дали тези 498 лв са част от базата аз изчисляване на обезщетението и да Ви отговоря на въпроса, трябва да знам на какво основание получавате тези пари ежемесечно?
Ако това е допълнително трудово възнаграждение, което ввъв ВПОРЗ или в друг акт на работодателя е регламентирано, че е с постоянен характер и зависи само от отработеното време, то това допълнително трудово възнагарждение ще се включи в базата Ви.
- възнаграждение за действително отработени време - 767 лв
- премия - 498 лв.
За да се определи дали тези 498 лв са част от базата аз изчисляване на обезщетението и да Ви отговоря на въпроса, трябва да знам на какво основание получавате тези пари ежемесечно?
Ако това е допълнително трудово възнаграждение, което ввъв ВПОРЗ или в друг акт на работодателя е регламентирано, че е с постоянен характер и зависи само от отработеното време, то това допълнително трудово възнагарждение ще се включи в базата Ви.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 07 Окт. 2012
Съгласно чл.22, ал.3, т.4 НСОРЗ, работодателят е длъжен да регламентира във ВПОРЗ редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 07 Окт. 2012
Ако тази премия се получава по други критерии, не следва да се включи в базата.
Фактът, че сумата е една и съща всеки месец и се дава всеки месец, е в подкрепа на тезата, че всъщност това е допълнително трудово възнагражедние с постоянен характер, зависещо само от отработеното време, но не мога да гадая.
Моля, посочете на какво основание получавате тези пари и как се определя техния размер!
Фактът, че сумата е една и съща всеки месец и се дава всеки месец, е в подкрепа на тезата, че всъщност това е допълнително трудово възнагражедние с постоянен характер, зависещо само от отработеното време, но не мога да гадая.
Моля, посочете на какво основание получавате тези пари и как се определя техния размер!
потребител Теодора Христова - Русанова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 08 Окт. 2012
Здравейте,благодаря за отговора.Преди 07.06.2012 г. т.е. . май 2012 г. има също болничен за 7 дни и 1 ден платен год.отпуск.Така както сте обяснили по горе се очертава,че и м.май не се счита за базов.Месец април 2012 г. обаче е с пълно отработени дни и в случая дали той ще базов?
потребител Теодора Христова - Русанова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 08 Окт. 2012
Премията е ежемесечна и е със заповед на управителя. В този случай месечни обороти и други производствени показатели не оказват влияние върху размера.Наистина е зависеща само от отработеното време т.к. когато съм в пл. год. отпуск или болничен сумата по договорената премия намалява.
