Лице назначено по чл. 67 т. 1 има предупреждение от един месец за съкращение по чл. 328 т. 5. Дължи ли работодателя обезщетение на работника, а работника може ли да отиде на борсата и да получава някакво обезщетение. Благодаря.
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 04 Апр. 2013
Здравейте!
Не уточнявате за обезщетение по коя алинея на чл.222 КТ е Вашето питане?
Предполагам, без да съм напълно сигурна, че питате за обезщетението по ал.1
Такова обезщетение, работодателят не Ви дължи, тъй като то се дължи само при следните прекратителни основания:
- поради закриване на предприятието
- при закриване на част от предприятието,
- съкращаване в щата,
намаляване обема на работа,
спиране на работата за повече от 15 работни дни,
при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност,
- когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност.
Прекратяването във Вашия случай е на друго основание, поради което такова обезщетение не Ви се дължи
Ако питането е за другите алинеи на чл.222, моля, уточнете и изяснете фактическата обстановка!
Не уточнявате за обезщетение по коя алинея на чл.222 КТ е Вашето питане?
Предполагам, без да съм напълно сигурна, че питате за обезщетението по ал.1
Такова обезщетение, работодателят не Ви дължи, тъй като то се дължи само при следните прекратителни основания:
- поради закриване на предприятието
- при закриване на част от предприятието,
- съкращаване в щата,
намаляване обема на работа,
спиране на работата за повече от 15 работни дни,
при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност,
- когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност.
Прекратяването във Вашия случай е на друго основание, поради което такова обезщетение не Ви се дължи
Ако питането е за другите алинеи на чл.222, моля, уточнете и изяснете фактическата обстановка!
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 04 Апр. 2013
По отношение на втория въпрос за правото на парично обезщетение за безработица
Съгласно чл. 54а, ал.1 КСО, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
2. (не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава- първа отрицателна предпоставка
3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. - втора отрицателна предпоставка
Налице ли са тези предпоставки при Вас?
Съгласно чл. 54а, ал.1 КСО, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
2. (не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава- първа отрицателна предпоставка
3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. - втора отрицателна предпоставка
Налице ли са тези предпоставки при Вас?
потребител Rimen Vasilev
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 04 Апр. 2013
Много Ви Благодаря за изчерпателните отговори Госпожице Миглена
