Въпросът ми е следният.
На 23.02.2015 година бях назначена на работа в едно кафе-аперитив, като се разбрахме че ще работя на 8 часа 6 дни в седмицата за определена заплата, като в началото за 2 седмица се разбрахме да ме пусне на 4 часа докато мина обучение. Донесе ми договора на 4 часа и аз го подписах, но след като мина 1 месец (и малко повече даже и месец и половина) работодателят ми каза, че не може да ми заплаща това, което се уговорихме в началото и ми каза да си помисля дали ще работя. На следващата седмица аз му казах, че ще си търся нова работа и си подадох молба за напускане. При което той ми каза че дължа неустойка в размер на една заплата за това, че нямам едномесечно предизвестие. Бих искала да попитам има ли такова право при положение, че условията на труд са се променили от негова страна? А също така проверих в НАП, че ме е осигурявал на 4 часа през тези 2 месеца в който работих, а аз съм работила 6 дни в седмицата по 8 часа, а не ми беше предоставен друг трудов договор за на 8 часа след като казах, че ще напускам. Мога ли да подам някаква молба за да ми плати осигуровките на 8 часа и къде трябва да го направя ако можете да ми кажете?
На 23.02.2015 година бях назначена на работа в едно кафе-аперитив, като се разбрахме че ще работя на 8 часа 6 дни в седмицата за определена заплата, като в началото за 2 седмица се разбрахме да ме пусне на 4 часа докато мина обучение. Донесе ми договора на 4 часа и аз го подписах, но след като мина 1 месец (и малко повече даже и месец и половина) работодателят ми каза, че не може да ми заплаща това, което се уговорихме в началото и ми каза да си помисля дали ще работя. На следващата седмица аз му казах, че ще си търся нова работа и си подадох молба за напускане. При което той ми каза че дължа неустойка в размер на една заплата за това, че нямам едномесечно предизвестие. Бих искала да попитам има ли такова право при положение, че условията на труд са се променили от негова страна? А също така проверих в НАП, че ме е осигурявал на 4 часа през тези 2 месеца в който работих, а аз съм работила 6 дни в седмицата по 8 часа, а не ми беше предоставен друг трудов договор за на 8 часа след като казах, че ще напускам. Мога ли да подам някаква молба за да ми плати осигуровките на 8 часа и къде трябва да го направя ако можете да ми кажете?
Добавена в
1 отговор
администратор Портал ТРЗ Нормативи
отговори на въпрос
на 05 Юни. 2015
Здравейте,
Отговор на Вашия въпрос даде експерт Красимира Гергева:
"От така изложената фактическа обстановка не става ясно на какво основание е сключен трудовият договор, има ли допълнителни клаузи в него, в чия полза е уговорено предизвестието при прекратяване на трудовите правоотношения, молбата за напускане на какво основание от Кодекса на труда е.
Да приемем, че е подадена молба за напускане по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал.1, т.1 КТ и работодателят не е съгласен с основанието, то следва..."
Пълният отговор можете да прочетете в Портал ТРЗ Нормативи тук:
http://www.portaltrznormativi.bg/osvobojdavane-po-chl326-al1-1523.htm
Отговор на Вашия въпрос даде експерт Красимира Гергева:
"От така изложената фактическа обстановка не става ясно на какво основание е сключен трудовият договор, има ли допълнителни клаузи в него, в чия полза е уговорено предизвестието при прекратяване на трудовите правоотношения, молбата за напускане на какво основание от Кодекса на труда е.
Да приемем, че е подадена молба за напускане по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал.1, т.1 КТ и работодателят не е съгласен с основанието, то следва..."
Пълният отговор можете да прочетете в Портал ТРЗ Нормативи тук:
http://www.portaltrznormativi.bg/osvobojdavane-po-chl326-al1-1523.htm
