Лице "Х" работи на трудов договор с длъжност "Управител" в ООД от 2001г.. Той самия е и собственик и е вписана като управител. Другия съдружник е само собственик, без да е управител. Трудовия договор се прекратява на 31.12.2013г. по взаимно съгласие.
Същото лице е назначено отново в същата фирма на 21.01.2014г. на същата длъжност. Договора се прекратява на 29.01.14г., поради намаляване обема на работа. Човекът, който го съкращава е ново лице, назначено за управител. Към датата на прекратяването, лицето "Х" вече не се води управител в търговския регистър. Получава един месец обезщетение от работодателя, регистрира се в рамките на 7 дни от прекратяване в ДБТ, изчаква да мине месеца на обезщетение от работодателя и се регистрира и в НОИ. От НОИ не отпускат пенсия, защото искат да установят кой е бил реално работодател. Те препращат към ГИТ документи с цел да се установи работодателя.
Още в началото не е трябвало лицето "Х" да се осигурява по трудов договор, защото няма йерархична зависимост. Трябвало да е ДУК или самоосигуряване. Дук-а се приравняваше на трудов от 2009 или 2010.
Как да процедирам? Обмислям следните варианти:
1. При отказ от НОИ да изплатят обезщетение за безработица да подам молба за корекция на Д1 и да коригирам трудовия договор с код 10 - ка за ДУК. Коригирането на трудов като ДУК трябва обаче да е след 2009 (т.к. от тогова Дук-а се приравнява на трудов). Въпросната корекция трябва да стане за период по-дълъг от 2 години насам, тк. има санкиции за неподаване своевременно на уведомление по чл. 62, но давностния срок за административно нарушение е 2 год. Корекция на уведомление се прави като се поиска предписание от ГИТ и след получаване на предписания се подава в НАП.
2. Ако НОИ нито отпусне обезщетение за безработица, нито разреши корекция тогава би трябвало да могат да се изискат платените суми за осигуровки.
3. При изготвяне на документи за първото прекратяване лицето към 31.12.14г. лицето Х се е подписало и под мястото за служител и под мястото за работодател. При поискване на документите от ГИТ помислих, че е по правилно поне втория съдружник да му разпише заповедта. При опит за промяна на заповед от ГИТ казаха, че това не може (получили са първия вариант от НОИ). Дадоха предложение да пуснем заповед по чл. 344, ал. 2 че се отменя заповед № 1 и се сменя със заповед № 2.
Същото лице е назначено отново в същата фирма на 21.01.2014г. на същата длъжност. Договора се прекратява на 29.01.14г., поради намаляване обема на работа. Човекът, който го съкращава е ново лице, назначено за управител. Към датата на прекратяването, лицето "Х" вече не се води управител в търговския регистър. Получава един месец обезщетение от работодателя, регистрира се в рамките на 7 дни от прекратяване в ДБТ, изчаква да мине месеца на обезщетение от работодателя и се регистрира и в НОИ. От НОИ не отпускат пенсия, защото искат да установят кой е бил реално работодател. Те препращат към ГИТ документи с цел да се установи работодателя.
Още в началото не е трябвало лицето "Х" да се осигурява по трудов договор, защото няма йерархична зависимост. Трябвало да е ДУК или самоосигуряване. Дук-а се приравняваше на трудов от 2009 или 2010.
Как да процедирам? Обмислям следните варианти:
1. При отказ от НОИ да изплатят обезщетение за безработица да подам молба за корекция на Д1 и да коригирам трудовия договор с код 10 - ка за ДУК. Коригирането на трудов като ДУК трябва обаче да е след 2009 (т.к. от тогова Дук-а се приравнява на трудов). Въпросната корекция трябва да стане за период по-дълъг от 2 години насам, тк. има санкиции за неподаване своевременно на уведомление по чл. 62, но давностния срок за административно нарушение е 2 год. Корекция на уведомление се прави като се поиска предписание от ГИТ и след получаване на предписания се подава в НАП.
2. Ако НОИ нито отпусне обезщетение за безработица, нито разреши корекция тогава би трябвало да могат да се изискат платените суми за осигуровки.
3. При изготвяне на документи за първото прекратяване лицето към 31.12.14г. лицето Х се е подписало и под мястото за служител и под мястото за работодател. При поискване на документите от ГИТ помислих, че е по правилно поне втория съдружник да му разпише заповедта. При опит за промяна на заповед от ГИТ казаха, че това не може (получили са първия вариант от НОИ). Дадоха предложение да пуснем заповед по чл. 344, ал. 2 че се отменя заповед № 1 и се сменя със заповед № 2.
Добавена в
