Наш работник е задържан за 24 часа в РПУ Благоевград - от 13 часа на 26.04.2017г. до 13 часа на 27.04.2017г. В 13.30 часа на 27.04.2017г. е призован за разпит.
Как трябва да го водим във форма 76 за тези часове в този период от време.
Как трябва да го водим във форма 76 за тези часове в този период от време.
Добавена в
1 отговор
експерт Василена Христова
отговори на въпрос
на 05 Май. 2017
Здравейте г-жо Терзиева,
В присъствената форма -76, за месеца Вие би трябвало да отчитате времето в което лицето е на работа и времето в което лицето е отсъствало.
Във Вашият случай, ако служителят в съответният ден или дни е отсъствал от работа, то трябва да го водите в отсъствие. Необходимо е работникът или служителят да поиска да му бъде разрешено да ползва някакъв вид отпуск.Служителят може да поиска да му бъде разрешено използване на годишен платен отпуск – по чл. 155 от КТ; неплатен отпуск – по чл. 160 от КТ; отпуск по чл. 157 ал.1 т.4 от КТ. Последният може да се ползва, след като работника представи на работодателя копие от призовката(следствие или прокуратура) – ако лицето е свидетел и дава показания за възприятие на факти, но не й когато е страна в процеса.
В присъствената форма -76, за месеца Вие би трябвало да отчитате времето в което лицето е на работа и времето в което лицето е отсъствало.
Във Вашият случай, ако служителят в съответният ден или дни е отсъствал от работа, то трябва да го водите в отсъствие. Необходимо е работникът или служителят да поиска да му бъде разрешено да ползва някакъв вид отпуск.Служителят може да поиска да му бъде разрешено използване на годишен платен отпуск – по чл. 155 от КТ; неплатен отпуск – по чл. 160 от КТ; отпуск по чл. 157 ал.1 т.4 от КТ. Последният може да се ползва, след като работника представи на работодателя копие от призовката(следствие или прокуратура) – ако лицето е свидетел и дава показания за възприятие на факти, но не й когато е страна в процеса.
