Има ли право на парично обезщетение за бременност и раждане и отглеждане на малко дете лицето, чието уволнение е отменено като незаконно, в случай че рискът бременност е настъпил по време, когато това лице е останало без работа поради незаконното му уволнение?
Добавена в
1 отговор
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 18 Ян. 2013
Право на парично обезщетение по чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат само осигурените за общо заболяване и майчинство лица.
§ 1, т. 3 от Допълнителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) дава легална дефиниция на понятието "Осигурено лице", постановявайки че това е физическо лице, което извършва трудова дейност, за която подлежи на задължително осигуряване по чл. 4 от КСО, и за което са внесени или дължими осигурителни вноски. Лицето се смята за осигурено и през периодите по чл. 9, ал. 2, т. 1 - 3 от КСО.
Лицата, чието уволнение е признато за незаконно, са включени в хипотезата на чл. 9, ал. 3 (т.е извън определението за “осигурено лице” и посочените в него точки от ал. 2 на чл. 9) Вярно е, че това време се зачита за осигурителен стаж, но за целта работодателят следва да внесе осигурителните вноски за този период и тези вноски са в размерите само на фонд "Пенсии" и за ДЗПО, но не и за ОЗМ.
Ето защо жените - работнички или служителки, чието осигуряване е било прекратено поради уволнение, признато след това от съда за незаконно, не са осигурени лица по смисъла на чл. 48а и чл. 52а от КСО и поради това нямат право на предвидените по тези разпоредби парични обезщетения.
§ 1, т. 3 от Допълнителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) дава легална дефиниция на понятието "Осигурено лице", постановявайки че това е физическо лице, което извършва трудова дейност, за която подлежи на задължително осигуряване по чл. 4 от КСО, и за което са внесени или дължими осигурителни вноски. Лицето се смята за осигурено и през периодите по чл. 9, ал. 2, т. 1 - 3 от КСО.
Лицата, чието уволнение е признато за незаконно, са включени в хипотезата на чл. 9, ал. 3 (т.е извън определението за “осигурено лице” и посочените в него точки от ал. 2 на чл. 9) Вярно е, че това време се зачита за осигурителен стаж, но за целта работодателят следва да внесе осигурителните вноски за този период и тези вноски са в размерите само на фонд "Пенсии" и за ДЗПО, но не и за ОЗМ.
Ето защо жените - работнички или служителки, чието осигуряване е било прекратено поради уволнение, признато след това от съда за незаконно, не са осигурени лица по смисъла на чл. 48а и чл. 52а от КСО и поради това нямат право на предвидените по тези разпоредби парични обезщетения.
