Здравейте,
Майка след изтичане на отпуската от 2г за отглеждане на дете, желае да бъде освободена от длъжност! Ползвана е платената отпуска, не са изтекли 3г за отглеждане на детето! Не желае да ползва неплатен отпуск.
Въпросът е: Може ли и как следва да бъде освободена от работа, за да се регистрира в БТ? Има над 15г стаж. Работодателят иска да я освободи по взаимно съгласие за да няма проблеми с ИТ по отношение на закрилата по чл. 333! Как да се избегне мин. обезщетение от 4м. при регистрацията в Бюрото по Труда? В момента жената не получава доходи и не може да се възползва от правото си на обезщетение за над 15г трудов стаж!
Благодаря Ви предварително!
Майка след изтичане на отпуската от 2г за отглеждане на дете, желае да бъде освободена от длъжност! Ползвана е платената отпуска, не са изтекли 3г за отглеждане на детето! Не желае да ползва неплатен отпуск.
Въпросът е: Може ли и как следва да бъде освободена от работа, за да се регистрира в БТ? Има над 15г стаж. Работодателят иска да я освободи по взаимно съгласие за да няма проблеми с ИТ по отношение на закрилата по чл. 333! Как да се избегне мин. обезщетение от 4м. при регистрацията в Бюрото по Труда? В момента жената не получава доходи и не може да се възползва от правото си на обезщетение за над 15г трудов стаж!
Благодаря Ви предварително!
Добавена в
1 отговор
администратор Портал ТРЗ Нормативи
отговори на въпрос
на 10 Юни. 2015
Здравейте, г-н Младенов.
Отговор на Вашия въпрос даде експерт Красимира Гергева:
"Съгласно чл. 54б, ал.3 от КСО безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Това са основанията въз основа, на които ако..."
Пълният текст на отговора можете да прочетете в Портал ТРЗ Нормативи тук:
http://www.portaltrznormativi.bg/prekratyavane-na-tr-dogovor-sled-2-godishen-otpusk-za-otglejdane-na-dete-1537.htm
Отговор на Вашия въпрос даде експерт Красимира Гергева:
"Съгласно чл. 54б, ал.3 от КСО безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Това са основанията въз основа, на които ако..."
Пълният текст на отговора можете да прочетете в Портал ТРЗ Нормативи тук:
http://www.portaltrznormativi.bg/prekratyavane-na-tr-dogovor-sled-2-godishen-otpusk-za-otglejdane-na-dete-1537.htm
