При срочен трудов договор за по-малко 5 дни за идвършване на определена работа например лицето има ли право на обезщетение от бюрото по труда.
Добавена в
6 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 13 Февр. 2013
Съгласно чл.54, ал.1 КСО, за да възникне право на парично обезщетение е необходимо:
1.Лицето да има осигуряване за осигурен социален риск "Безработица" и да са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването
2. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
3. отрицателна предпоставка - не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава;
4.. втора отрицателна предпоставка - не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4.
Не давате достатъчна информация за лицето, във връзка с горните условия, за да се прецени дали е възникнало правото.
1.Лицето да има осигуряване за осигурен социален риск "Безработица" и да са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването
2. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
3. отрицателна предпоставка - не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава;
4.. втора отрицателна предпоставка - не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4.
Не давате достатъчна информация за лицето, във връзка с горните условия, за да се прецени дали е възникнало правото.
потребител Nadi Mekusheva
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 13 Февр. 2013
А може ли да приеме че когато лицето отработило до 40 часа независимо по кой член е назначено /например чл. 68 или 67 от КТ/ няма право на обезщетение за безработица , защото се третира все едно е бил по чл. 114 от КТ въпреки че не е.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя nadi mekusheva
на 15 Февр. 2013
Съглсно чл.4, ал.2 КСО работниците и служителите, наети на работа при един работодател за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец или наети на работа при повече работодатели - при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест.
С други думи такива лица не се осигуряват за осигурен социален риск "Безработица", т.е. ако това е единствен договор на лицето за този месец или има и други договори, които са също по този ред, няма осигуряване за безработица.
Само от въпросът Ви, както вече казах, не е достатъчна информацията, за да се прецени как е било осигурявано лицето, защото няма информация за други осигурителни правоотношения и дали преди това дали е възникнало право на парично обезщетение за безработица и т.н.
С други думи такива лица не се осигуряват за осигурен социален риск "Безработица", т.е. ако това е единствен договор на лицето за този месец или има и други договори, които са също по този ред, няма осигуряване за безработица.
Само от въпросът Ви, както вече казах, не е достатъчна информацията, за да се прецени как е било осигурявано лицето, защото няма информация за други осигурителни правоотношения и дали преди това дали е възникнало право на парично обезщетение за безработица и т.н.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 15 Февр. 2013
С други думи искам да кажа, че преценката на какво осигуряване подлежи лицето се прави ежемесечно и то след изтичане на месеца, защото не се знае до края на месеца какви осигулителни правоотношения ще възникнат.
Няма пряка зависимост между договор по чл.114 КТ и осигуряване по чл.4, ал.2 КСО, защото определените дни за работа може да са повече от 5.
Така, че само от факта, че лицето е било наето по срочен трудов договор по чл.68, ал.1, т.1 КТ за 5 работни дни, не могат да се правят изводи дали е било осигурено за осигурен социален риск "Безработица" или не е било осигурено. Трябва да е ясен осигурителния статус на лицето, след като изтече месеца.
Няма пряка зависимост между договор по чл.114 КТ и осигуряване по чл.4, ал.2 КСО, защото определените дни за работа може да са повече от 5.
Така, че само от факта, че лицето е било наето по срочен трудов договор по чл.68, ал.1, т.1 КТ за 5 работни дни, не могат да се правят изводи дали е било осигурено за осигурен социален риск "Безработица" или не е било осигурено. Трябва да е ясен осигурителния статус на лицето, след като изтече месеца.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 15 Февр. 2013
Не случайно още в първия пост цитирах предпоставките да възникне правото на обезщетение за безработица.
Ако лицето е било осигурено за осигурен социален риск "Безработица" през тези 5 работни дни и тези дни, добавени към натрупаните до момента стават 9м. осигуряване, то може да възникне правото.
Ако лицето не е било осигурено за безработица, то този договор няма да има значение.
Ако лицето е било осигурено за осигурен социален риск "Безработица" през тези 5 работни дни и тези дни, добавени към натрупаните до момента стават 9м. осигуряване, то може да възникне правото.
Ако лицето не е било осигурено за безработица, то този договор няма да има значение.
потребител Valentina Vassileva
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 14 Окт. 2013
Здравейте, имам същия казус - лице прекратено по 325, ал.1,т.1 от КТ. След това е назначено на срочен договор за 3 дни. прекратено е по 325,ал.1,т.3 и се регистрира в БТ и НОИ. От НОИ отказват изплащане на обезщетението в по -голям размер и определят минималното, поради факта, че лицето няма 5 работни дни в месеца, при този работодател на срочния ТД. Има ли смисъл да обжалва?
