Здравейте!
Има ли пречка за лице, което е назначено на ТД по заместване, на лице в неплатен отпуск/30 работни дни/ да ползва обезщетение за безработица след завръщането на титуляра?
Има ли пречка за лице, което е назначено на ТД по заместване, на лице в неплатен отпуск/30 работни дни/ да ползва обезщетение за безработица след завръщането на титуляра?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 01 Апр. 2014
Здравейте!
Фактът, че едно лице е сключило трудов договор на основание чл.68, ал.1, т.1 или т.3 КТ, сам по себе си не е пречка да се получи обезщетение за безработица.
Разбира се следва да са налице другите условия, за да възникне право на такова парично обезщетение.
Получавано ли е до сега такова обезщетение?
Има ли лицето осигуряване за осигурен социален риск "безработица" през поне 9 от последните 15 месеца?
Фактът, че едно лице е сключило трудов договор на основание чл.68, ал.1, т.1 или т.3 КТ, сам по себе си не е пречка да се получи обезщетение за безработица.
Разбира се следва да са налице другите условия, за да възникне право на такова парично обезщетение.
Получавано ли е до сега такова обезщетение?
Има ли лицето осигуряване за осигурен социален риск "безработица" през поне 9 от последните 15 месеца?
потребител Мария Димитрова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 01 Апр. 2014
Извинете за така зададения въпрос! Разбира се, няма как да знаете подробностите.
Лицето има осиг. за фонд Безработица за 10м. от последните 15, а последната си борса е от 2006г.
Питането ми беше дали лицето ще има право на "дълга" борса при положение,че е сключило дог. по чл.68, ал.1 т.3, но Вие вече сте отговорили на въпроса ми, за което благодаря!
Лицето има осиг. за фонд Безработица за 10м. от последните 15, а последната си борса е от 2006г.
Питането ми беше дали лицето ще има право на "дълга" борса при положение,че е сключило дог. по чл.68, ал.1 т.3, но Вие вече сте отговорили на въпроса ми, за което благодаря!
