Здравейте,моят въпрос е следния 2г. и 2 м . работих в фирма,по стечение на обстоятелстава трудовия ми договор е прекратен по ч. 325 т 1.Веднага след това започнах работа с трудов договор сключен на основанието на ч 68 във връзка с ч 70,тъй като по преценка на шефа ми в края на месец ще ме освободят по ч 71 т 1.имам ли пражо на обещетение от НОЙ.Като в новата фирма имам само 20 работни дни
Добавена в
6 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 15 Март. 2013
Правото на на парично обезщетение за безработица е регламентира в чл.54а, ал.1 КСО
Такова право имат лицата:
- за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването ;
- имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
- не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава - отрицателна предпоставка;
- не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. - втора отрицателна предпоставка
Вие ще придобиете право на парично обезщетение за безработица, ако отговаряте на горните условия.
Такова право имат лицата:
- за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването ;
- имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
- не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава - отрицателна предпоставка;
- не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. - втора отрицателна предпоставка
Вие ще придобиете право на парично обезщетение за безработица, ако отговаряте на горните условия.
потребител Gergana Madina
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 18 Март. 2013
По скоро ме интересува тези най-малко 9 месеца от общто 15 трябва ли да са на едно и също предприятие.Тъй като на новата работа имам 20 дни.Другият ми въпрос е свързан с 3 годишния давностен срок за да се възползваш от обещетение.От коя дата се изчисляват тези 3 години. Примерно ако даден човек е ползвал обещетение считано от 22.02.2010г до 05.05.2010г,този три годишен срок от началната дата ли се брои или от крайната
потребител Gergana Madina
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 18 Март. 2013
Също така искам да попитам,при регистрация в НОЙ ,необходим ли е формулят УП3,тъй като прочетох някаде ,че е отпаднало.
Благодаря предварително.
Благодаря предварително.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Gergana Madina
на 18 Март. 2013
По първия въпрос.
Не е необходимо осигуряването в продължение 09 месеца да ет при един и същ осигурител или да е без прекъсване.
По втория въпрос, логично е, а и е регламетирано в чл.10, ал.2 от Наредбата за отпускане и изплащане на паричните обезщетения за безработица, че при отпускане на парично обезщетение за безработица по реда на чл. 54б, ал. 4 КСО 3-годишният период се определя от датата на отпускане на предходно парично обезщетение за безработица.
Не е необходимо осигуряването в продължение 09 месеца да ет при един и същ осигурител или да е без прекъсване.
По втория въпрос, логично е, а и е регламетирано в чл.10, ал.2 от Наредбата за отпускане и изплащане на паричните обезщетения за безработица, че при отпускане на парично обезщетение за безработица по реда на чл. 54б, ал. 4 КСО 3-годишният период се определя от датата на отпускане на предходно парично обезщетение за безработица.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Gergana Madina
на 18 Март. 2013
По третия въпрос, относно документите.
УП-3 може да е нужно, ако имате периоди, в които сте работили при непълно работно време.
Ако сте работили при пълно работно време и в трудовата книжка е надлежно удостоверено, че трудовият стаж е равен на осигурителния, то трудовата книжка ще послужи за удостоверяване и на осигурителен стаж.
Ако обаче, сте работили при непълно работно време, УП-3 е документа, който ще удостовери осигуряване и осигурителен стаж.
Съгласно чл.8, ал.1 от горната наредба, осигурителният стаж се установява с трудова, служебна и/или осигурителна книжка, и/или с документ по образец, утвърден от управителя на НОИ, издаден от осигурителя, и/или документ, удостоверяващ осигурителен стаж, придобит по законодателството на държава, с която Република България има международен договор в областта на социалното осигуряване.
УП-3 може да е нужно, ако имате периоди, в които сте работили при непълно работно време.
Ако сте работили при пълно работно време и в трудовата книжка е надлежно удостоверено, че трудовият стаж е равен на осигурителния, то трудовата книжка ще послужи за удостоверяване и на осигурителен стаж.
Ако обаче, сте работили при непълно работно време, УП-3 е документа, който ще удостовери осигуряване и осигурителен стаж.
Съгласно чл.8, ал.1 от горната наредба, осигурителният стаж се установява с трудова, служебна и/или осигурителна книжка, и/или с документ по образец, утвърден от управителя на НОИ, издаден от осигурителя, и/или документ, удостоверяващ осигурителен стаж, придобит по законодателството на държава, с която Република България има международен договор в областта на социалното осигуряване.
потребител Gergana Madina
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 18 Март. 2013
Благодаря за отговора.И още един въпрос.Преди 3 години бях на борсата и имах работодател,който ме е осигурявал на 4 часа.Тогава ми бе поискан такъв документ.Въпросът ми е отново ли ще е необходим,при положение че един път вече съм го дала.
