ЗДРАВЕЙТЕ!
Работник си входира молба за освобождаване на 11.06 и да бъде освободен от 12.06 по взаимно съгласие.Работодателят я резюлира с освобождаване след отработване на едномесечното предизвестие по дговор.Работникът от 12.06 не се явява на работа-освобождава се по чл.326,ал.1 от КТ,като съответно дължи на работодателя 1 брутно възнаграждение за неспазено предизвестие.Знам,че съгл.чл.272 от КТ не мога да направя официална удръжка /по ведомост/,но ако имам собственоръчно подписана декларация от него за такава-мога ли да я направя по ведомост?
Благодаря предварително!
Работник си входира молба за освобождаване на 11.06 и да бъде освободен от 12.06 по взаимно съгласие.Работодателят я резюлира с освобождаване след отработване на едномесечното предизвестие по дговор.Работникът от 12.06 не се явява на работа-освобождава се по чл.326,ал.1 от КТ,като съответно дължи на работодателя 1 брутно възнаграждение за неспазено предизвестие.Знам,че съгл.чл.272 от КТ не мога да направя официална удръжка /по ведомост/,но ако имам собственоръчно подписана декларация от него за такава-мога ли да я направя по ведомост?
Благодаря предварително!
Добавена в
1 отговор
администратор Портал ТРЗ Нормативи
отговори на въпрос
на 25 Юни. 2015
Здравейте, г-жо Никифорова.
Експерт Красимира Гергева отговори на въпроса Ви:
"Чл. 272, ал. 1 от КТ гласи, че без съгласието на работника и служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за:
- получени аванси
- надвзети суми вследствие на технически грешки
- данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение..."
Пълния отговор можете да прочетете в Портал ТРЗ Нормативи тук:
http://www.portaltrznormativi.bg/za-chl220-al1-ot-kt-1609.htm
Експерт Красимира Гергева отговори на въпроса Ви:
"Чл. 272, ал. 1 от КТ гласи, че без съгласието на работника и служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за:
- получени аванси
- надвзети суми вследствие на технически грешки
- данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение..."
Пълния отговор можете да прочетете в Портал ТРЗ Нормативи тук:
http://www.portaltrznormativi.bg/za-chl220-al1-ot-kt-1609.htm
