Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

за чл.220,ал.1 от КТ

ЗДРАВЕЙТЕ!

Работник си входира молба за освобождаване на 11.06 и да бъде освободен от 12.06 по взаимно съгласие.Работодателят я резюлира с освобождаване след отработване на едномесечното предизвестие по дговор.Работникът от 12.06 не се явява на работа-освобождава се по чл.326,ал.1 от КТ,като съответно дължи на работодателя 1 брутно възнаграждение за неспазено предизвестие.Знам,че съгл.чл.272 от КТ не мога да направя официална удръжка /по ведомост/,но ако имам собственоръчно подписана декларация от него за такава-мога ли да я направя по ведомост?
Благодаря предварително!
Добавена в   Обезщетения

1 отговор


на 25 Юни. 2015
Здравейте, г-жо Никифорова.

Експерт Красимира Гергева отговори на въпроса Ви:
"Чл. 272, ал. 1 от КТ гласи, че без съгласието на работника и служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за:
- получени аванси
- надвзети суми вследствие на технически грешки
- данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение..."

Пълния отговор можете да прочетете в Портал ТРЗ Нормативи тук:
http://www.portaltrznormativi.bg/za-chl220-al1-ot-kt-1609.htm
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679