Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Заплащане при плзване на платен годишен отпуск и на обезщетения по чл. 222, ал.3 и по чл. 224 от КТ при напускане на работа

Служителка има пълен работен месец август (с нормална продължителност на работното време-8 часа, при петдневна работна седмица) с основно месечно трудово възнаграждение - 445 лв. Oт 24.09.2013 г. до 22.11.2013 г. служителката е в отпуск по болест. На 25.11.2013г. служителката се завръща на работа и работи до 29.11.2013 г. вкл. (5 работни дни през месец ноември), но основното и месечно трудово възнаграждение е намалено на 415 лв. Същата от 02.12.2013 г. до 29.12.2013 г. с разрешение на работодателя излиза в платен годишен отпуск, след което ще напусне работа на 30.12.2013 г. (ще бъде прекратен безсрочният и трудов договор с работодателя по взаимно съгласие). Служителката има 13 дни неизползван отпуск за 2013 г. На 01.10.2013 г. същата е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (ОСВ) и съгласно КТД с работодателя има право на обезщетение в размер на брутното и трудово възнаграждение за срок от 7 месеца, при напускане от работа.
ВЪПРОСЪТ МИ Е:
1. Как ще се определи заплащането на служителката за времето на платения годишен отпуск (от 02.12.2013 г. до 29.12.2013г.). За база кой месец ще бъде -ноември или друг месец предхождащ ползването на отпуска?
2. Как ще се определи обезщетението по чл. 224 от КТ за неизползвания платен годишен отпуск. За база кой месец ще бъде -ноември или друг месец предхождащ месеца на възникване правото на обезщетението.
3. Как ще се определи обезщетението по чл. 222, ал.3 от КТ поради придобито право на пенсия за ОСВ. За база кой месец ще бъде -ноември или друг месец предхождащ месеца на възникване правото на обезщетението.

Благодаря!
Добавена в   Обезщетения

1 отговор


на 02 Дек. 2013
Здравейте!
На първо място това не е един въпрос, а са три въпроса.
По първия въпрос:
На основание чл.177, ал.1 КТ, база за изчисляване на възнаграждението за платен годишен отпуск ще бъде месец август, тъй като това е последния месец с отработени 10 и повече дни. Не забравяйте коригиращия коефициент.
По втория въпрос.
Нормата на чл.224, ал.2 КТ препраща към чл.177 КТ. Базата ще бъде месец август, но този път няма да ползвате коригиращ коефициент при изчисляване на обезщетението.
По третия въпрос
Съгласно чл.228 КТ, за база ще бъде използван предходен пълен отработен месец и това отново е месец авсут. Съвсем скоро се очаква ТР на ОСГК на ВКС, което ще сложи край на споровете, кои месец следва да се използва за база- предходен, в който има поне един отработен ден или задължително предходен пълен отработен месец.
За мен отговорът е ясен- базата е предходен пълен отработен месец. Само в хипотезата в която няма такъв месец и за работникът или служителят всички месеци са непълни, се прилага нормата на чл.19, ал.1 НСОРЗ ( Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.).

Гласувайте отговор 1 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679