Здравейте, във връзка с този договор за преквалификация, може ли да се сключи договор с пенсионер за повишаване на квалификацията по чл. 234 от КТ а след това и на ТД. Въпроса ми е от гледна точка на работодател. Благодаря !
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 04 Окт. 2012
Няма пречка лицето, което се подготвя за работа да бъде пенсионер.
Законодателят не е поставил някакви ограничения, които да произтичат от факта, че лицето, което се подготвя за работа и с което е сключен договора да има качеството "пенсионер".
С други думи казано, фактът, че лицето, което се подготвя за работа е пенсионер е без значение с оглед валидността на договора.
Работодателят има свободната воля да прецени с кого да сключи този договор.
Законодателят не е поставил някакви ограничения, които да произтичат от факта, че лицето, което се подготвя за работа и с което е сключен договора да има качеството "пенсионер".
С други думи казано, фактът, че лицето, което се подготвя за работа е пенсионер е без значение с оглед валидността на договора.
Работодателят има свободната воля да прецени с кого да сключи този договор.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 04 Окт. 2012
Щом говорите за лице, което в последствие ще сключи трудов договор, то договорът е по чл.235 КТ във вр с чл.234 КТ, а не по чл.234 КТ.
Предметът на двата договора е един и същ, но е различно качеството на страните.
При договора по чл.234 КТ, между страните вече съществува трудово правоотношение, а при договора по чл.235, такова предстои да възникне.
Предметът на двата договора е един и същ, но е различно качеството на страните.
При договора по чл.234 КТ, между страните вече съществува трудово правоотношение, а при договора по чл.235, такова предстои да възникне.
потребител Rum Sol
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 04 Окт. 2012
Да, разбирам, да се направи споразумение за повишаване на квалификацията по чл. 235 от КТ и след подписания срок /през което време не е регистриран в НАП и не се дължат осигуровки / да се сключи ТД и то ако е придобил нужната квалификация . Къде мога да намеря примерно споразумение . Благодаря !
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Rum Sol
на 09 Окт. 2012
Да, правилно сте разбрали, че не се подава уведомление в НАП и не се внасят осигуровки.
Ако лицето, което се подготвя за работа не изпълни задължението си да придобие нужната квалификация, другата страна по договора (възложителя, бъдещия работодател), няма задължение да го приеме на работа.
Можете да потърсите примерни договори и ако желаете да обсъдим съдържанието на такъв договор и правните последици на всяка клауза от него.
Ако лицето, което се подготвя за работа не изпълни задължението си да придобие нужната квалификация, другата страна по договора (възложителя, бъдещия работодател), няма задължение да го приеме на работа.
Можете да потърсите примерни договори и ако желаете да обсъдим съдържанието на такъв договор и правните последици на всяка клауза от него.
