Здравейте въпросът ми е следният!
Когато имам договор за придобиване на квалификация на основание чл. 235 от КТ за който разбрах че не се подава уведомление НО дължат ли се някакви осигурителни вноски и подават ли се дек. 1 и 6.
Когато имам договор за придобиване на квалификация на основание чл. 235 от КТ за който разбрах че не се подава уведомление НО дължат ли се някакви осигурителни вноски и подават ли се дек. 1 и 6.
Добавена в
15 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 25 Септ. 2012
Договор за квалификация с лице, което не работи
Чл. 235. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Договор за повишаване на квалификацията или за преквалификация може да се сключва и между работодател и лице, което се подготвя за работа при работодателя след завършване на обучението.
Това не е трудов договор. За какви осигуровки и декларации става дума.
При този договор бъдещият работодател се задължава да предостави парични средства и други условия на бъдещия работник и да му осигури работа, след завършване на образованието а работника се задължава да придобие определено образование и обикновено да работи определено време при бъдещия работодател.
Дайте подробности, относно предмета на договора, за който питате.
Чл. 235. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Договор за повишаване на квалификацията или за преквалификация може да се сключва и между работодател и лице, което се подготвя за работа при работодателя след завършване на обучението.
Това не е трудов договор. За какви осигуровки и декларации става дума.
При този договор бъдещият работодател се задължава да предостави парични средства и други условия на бъдещия работник и да му осигури работа, след завършване на образованието а работника се задължава да придобие определено образование и обикновено да работи определено време при бъдещия работодател.
Дайте подробности, относно предмета на договора, за който питате.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 25 Септ. 2012
Има известни специфики, ако става дума за специализанти в медицински заведения. Ако случая е такъв, то това е друго.
потребител Elizabeta Rangelova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 25 Септ. 2012
Става въпрос за строителен работник, който е бил един месец на договор за квалификация за който един месец по договор му дължим дневна издръжка и сега на мен не ми е ясно тези пари трябва ли да ги посочвам някъде и необходимо ли е да начислявам/внасям някакви осигурителни вноски и данъци върху тях.
потребител Elizabeta Rangelova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 25 Септ. 2012
Става въпрос за строителен работник, който е бил един месец на договор за квалификация за който един месец по договор му дължим дневна издръжка и сега на мен не ми е ясно тези пари трябва ли да ги посочвам някъде и необходимо ли е да начислявам/внасям някакви осигурителни вноски и данъци върху тях.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Elizabeta Rangelova
на 25 Септ. 2012
Не. Не дължите осигуровки за тази издръжка.
Договорът по чл.235 КТ се сключва с бъдещ работник. Това не е трудов договор и не е договор, по който възниква основание за осигуряване.
Договорът по чл.235 КТ се сключва с бъдещ работник. Това не е трудов договор и не е договор, по който възниква основание за осигуряване.
потребител Elizabeta Rangelova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 25 Септ. 2012
За да съм сигурна че съм разбрала правилно НЕ дължа никакви осигуровки и данъци. НО какво правя аз и съответно лицето с парите които е получило като издръжка от наша страна на него това не му ли се води вид доход?
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Elizabeta Rangelova
на 25 Септ. 2012
Предприятието следва да осчетоводи изплатената издръжка като разход за бъдещ период.
Като текущ разход ще бъде отчетен този разход, когато предприятието започне да черпи икономически изгоди от този работник.
Като текущ разход ще бъде отчетен този разход, когато предприятието започне да черпи икономически изгоди от този работник.
потребител Elizabeta Rangelova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 25 Септ. 2012
ОК. НО този разход, когато го прехвърля от бъдещи периоди в текущ той като какво ще ми се яви, защото ако го отнеса по с/ка р-ди за заплати ще трябва лицето да фигурира във ведомостта и мисля че след това ще стане беля! Моля да дадете разяснение като какъв текущ разход ще трябва да го отеса.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Elizabeta Rangelova
на 25 Септ. 2012
Какво общо имат разходите за заплати.
Вие не изплащате заплата?
Вие не изплащате заплата?
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 25 Септ. 2012
Бихте ли посочили повече детайли, относно това как сте оформили договора с този бъдещ работник.
Какъв е по-конкретно предмета на договора-какви задължения поемат страните?
Какъв е по-конкретно предмета на договора-какви задължения поемат страните?
експерт Павел Йончев
отговорина потребителя Elizabeta Rangelova
на 25 Септ. 2012
„НО какво правя аз и съответно лицето с парите които е получило като издръжка от наша страна на него това не му ли се води вид доход?.”
Издръжката по договора за квалификация не е дарение /необлагаем доход по чл.13, ал.2 от ЗДДФЛ/, поради насрещната престация – лицето се подготвя за работа при работодателя след завършване на обучението.
Издръжката по договора за квалификация не е дарение /необлагаем доход по чл.13, ал.2 от ЗДДФЛ/, поради насрещната престация – лицето се подготвя за работа при работодателя след завършване на обучението.
потребител Elizabeta Rangelova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 26 Септ. 2012
Договорът се състои в това че лицето ще премине обучение за период от един месец като минимума на посещаемост е 50% и за всеки ден ще получава издръжка. След изтичане на обучението ще бъде назначен на трудов договор на длъжността за която се е обучавал. След като издръжката не е разход за заплата това някакъв вид външна услуга ли ще ни се яви.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Elizabeta Rangelova
на 26 Септ. 2012
Не съм експерт по счетоводство, но бих постъпила така на Ваше място:
1. Справка със стандарта за "доходи на персонал"
2. Отчитане ДТ Разходи за бъдещи отчетни периоди/ КТ Разчети с потенциален работник.
3. След като работника стане Ваш
Дебит Разходи за персонал/ КТ разходи за бъдещи периоди
Дт разчети с потенциален работник/Кт разчети с перносал.
Няма да има осигуровки, защото това не е доход от труд и доход, произтичащ от трудово правоотношение, ако въобще може да се нарече доход тази сума по договора по чл.235 КТ.
1. Справка със стандарта за "доходи на персонал"
2. Отчитане ДТ Разходи за бъдещи отчетни периоди/ КТ Разчети с потенциален работник.
3. След като работника стане Ваш
Дебит Разходи за персонал/ КТ разходи за бъдещи периоди
Дт разчети с потенциален работник/Кт разчети с перносал.
Няма да има осигуровки, защото това не е доход от труд и доход, произтичащ от трудово правоотношение, ако въобще може да се нарече доход тази сума по договора по чл.235 КТ.
потребител Elizabeta Rangelova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 26 Септ. 2012
Много благодаря!
потребител Rum Sol
отговорина потребителя Elizabeta Rangelova
на 04 Окт. 2012
Здравейте, във връзка с този договор за преквалификация може ли да се сключи договор с пенсионер за повишаване на квалификацията а след това и на ТД Въпроса ми е от гледна точка на работодател. Благодаря !
