На лице, неосигурено на друго основание през годината е изпратена сумата от 1600 лв. по граждански договор през месец октомври. Договорът обхваща периода от 01.06.2013 до 30.09.2013 - общо четири месеца. Разпределена по месеци, сумата след приспадане на НПР е под МРЗ.
1. Дължат ли се осигуровки и в какъв срок се внасят?
2. Как се оформят Д1 и Д6 и в какъв срок се подават?
1. Дължат ли се осигуровки и в какъв срок се внасят?
2. Как се оформят Д1 и Д6 и в какъв срок се подават?
Добавена в
2 отговори
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 27 Ноем. 2013
Съгласно текста на § 1, ал. 1, т. 3 от Допълнителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване ""Осигурено лице" е физическо лице, което извършва трудова дейност, за която подлежи на задължително осигуряване по чл. 4 и чл. 4а, ал. 1, и за което са внесени или дължими осигурителни вноски."
Според мен най-важно в случая е да се определи кога е положен трудът. Дори и договорът да е сключен през юни, ако по безспорен начин може да се докаже, че трудът, положен от лицето по изпълнението му, е положен в по-кратък период, то трябва да търсим условия за осигуряване за този период
Ако е безпорно, че трудът е полаган през четирите месеца, то тогава следва да приемем, че полученото възнаграждение се отнася наистина за четири месеца и в такъв случай лицето няма качества на осигурено лице по реда на чл. 4, ал. 3, т. 5 от КСО. Следователно платецът на дохода няма задължение по закон да внася осигурителни вноски за това лице и съгласно §2, т. 1 от Наредба Н-8 няма качество на "осигурител" по отношение на това лице и не трябва да подава за него декларация образец 1. Тъй като доходът е изплатен през четвърто тримесечие, предприятието не удържа и авансов данък по чл. 43 от ЗДДФЛ (който така или иначе не намира отражение в декларация образец № 6 по Наредба Н-8.)
Според мен най-важно в случая е да се определи кога е положен трудът. Дори и договорът да е сключен през юни, ако по безспорен начин може да се докаже, че трудът, положен от лицето по изпълнението му, е положен в по-кратък период, то трябва да търсим условия за осигуряване за този период
Ако е безпорно, че трудът е полаган през четирите месеца, то тогава следва да приемем, че полученото възнаграждение се отнася наистина за четири месеца и в такъв случай лицето няма качества на осигурено лице по реда на чл. 4, ал. 3, т. 5 от КСО. Следователно платецът на дохода няма задължение по закон да внася осигурителни вноски за това лице и съгласно §2, т. 1 от Наредба Н-8 няма качество на "осигурител" по отношение на това лице и не трябва да подава за него декларация образец 1. Тъй като доходът е изплатен през четвърто тримесечие, предприятието не удържа и авансов данък по чл. 43 от ЗДДФЛ (който така или иначе не намира отражение в декларация образец № 6 по Наредба Н-8.)
