Привет! Имаме работник, който беше в неплатен отпуск -30 работни дни с право на трудов стаж. Той реши да удължи този отпуск.За тези дни, които ще бъдат без право на трудов стаж фирата трябва ли да заплати някакви осигуровки?
Добавена в
1 отговор
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 16 Апр. 2013
В Закона за здравното осигуряване неплатените отпуски не са разделени на такива, които се зачитат за осигурителен стаж по КСО и на такива, които не се зачитат за осигурителен стаж. Ето защо, независимо от продължителността на неплатения отпуск и третирането му от КСО, важи правилото на чл. 40, ал. 1, т. 1, буква б. от ЗЗО:
б) (изм., ДВ, бр. 49 от 2004 г., в сила от 01.01.2005 г., доп., ДВ, бр. 101 от 2009 г., в сила от 02.01.2010 г., изм., ДВ, бр. 94 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г.) за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване; вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете по реда на чл. 165, ал. 1 и чл. 167а от Кодекса на труда или поради производствена необходимост и престой; вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до 25-о число на месеца, следващ този, за който се отнася
Ако лицето декларира пред работодателя, че за времето на неплатения отпуск (независимо дали се признава за осигурителен стаж, или не се признава) то е осигурено на друго основание по ЗЗО, то работодателят не следва да начислява суми за здравно осигурителни вноски за периода
б) (изм., ДВ, бр. 49 от 2004 г., в сила от 01.01.2005 г., доп., ДВ, бр. 101 от 2009 г., в сила от 02.01.2010 г., изм., ДВ, бр. 94 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г.) за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване; вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете по реда на чл. 165, ал. 1 и чл. 167а от Кодекса на труда или поради производствена необходимост и престой; вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до 25-о число на месеца, следващ този, за който се отнася
Ако лицето декларира пред работодателя, че за времето на неплатения отпуск (независимо дали се признава за осигурителен стаж, или не се признава) то е осигурено на друго основание по ЗЗО, то работодателят не следва да начислява суми за здравно осигурителни вноски за периода
