Здравейте,
въпросът ми се отнася за лице, което е с прекратен трудов договор и е назначено след три дни при друг работодател т.е. то е с прекъсване на осигуряването за три дни в съответния месец. При това положение, лицето има ли задължение за подаване на декларация образец 7 по чл.40, ал.5 от ЗЗО при прекратяване на договора в качеството си на безработно и съответно подаване на нова такава декларация след като вече не е безработно. Ще бъдат ли прекъснати здравно осигурителните права на лицето, ако е пропуснало да подаде тази декларация дори само за три дни от месеца и дължи ли някакви здравни осигуровки за тези три дни.
Предварително благодаря за отговора!
въпросът ми се отнася за лице, което е с прекратен трудов договор и е назначено след три дни при друг работодател т.е. то е с прекъсване на осигуряването за три дни в съответния месец. При това положение, лицето има ли задължение за подаване на декларация образец 7 по чл.40, ал.5 от ЗЗО при прекратяване на договора в качеството си на безработно и съответно подаване на нова такава декларация след като вече не е безработно. Ще бъдат ли прекъснати здравно осигурителните права на лицето, ако е пропуснало да подаде тази декларация дори само за три дни от месеца и дължи ли някакви здравни осигуровки за тези три дни.
Предварително благодаря за отговора!
Добавена в
1 отговор
потребител Ивелина Ярославова
отговори на въпрос
на 03 Окт. 2013
Не мисля, че ще имате проблем със здр.осигуряване.
