ЕООД, управителя до този момент е бил в отпуск по майчинство и съответно има назначен прокурист, който е и на трудов договор в същата фирма.Ако не се отпише прокуриста и остане и на тази длъжност, как следва да се осигурява.Като прокурист или може само да е по трудов договор, след като управителя се е върнал в дружеството.
Добавена в
2 отговори
потребител Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 04 Дек. 2013
Задължението за социално осигуряване на всички категории лица зависи от факта дали те осъществяват трудова дейност. Ако вписаният прокурист продължава да изпълнява задълженията си за прокура, независимо че управителят на дружеството вече не е в отпуск по майчинство, то осигуряването на прокуриста по реда на чл. 4, ал. 1, т. 7 трябва да продължи.
Изразявам лично мнение. Фактът, че едно лице е вписано като прокурист в Търговския регистър, не означава задължително, че това лице осъществява трудова дейност като такъв и че подлежи на осигуряване на това основание.
Ако дейността на това лице се състои само в изпълнение на трудови задължения по трудовия му договор, то следва да се осигурява само по трудовия договор.
Изразявам лично мнение. Фактът, че едно лице е вписано като прокурист в Търговския регистър, не означава задължително, че това лице осъществява трудова дейност като такъв и че подлежи на осигуряване на това основание.
Ако дейността на това лице се състои само в изпълнение на трудови задължения по трудовия му договор, то следва да се осигурява само по трудовия договор.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Елисавета Петрова
на 05 Дек. 2013
Здравейте!
Договорът с прокуриста какъв е- облигационен или трудов?
Какво са се договорили страните по този договор, по отношение на неговото продължаване?
Договорът с прокуриста какъв е- облигационен или трудов?
Какво са се договорили страните по този договор, по отношение на неговото продължаване?
