Здравейте,
Управител съм на ЕООД и се осигурявам като самоосигуряващо се лице. Отделно работя и по два трудови договора, съответно на 8 и на 2 часа в други дружества. Наскоро ми беше прекратен основният трудов договор и искам да започна да се осигурявам по ДУК в собственото си дружество. Следва ли този договор да се обяви в Търговския регистър и какви са сроковете? Трябва ли да се направят някакви промени във вторият ми трудов договор - става ли той основен при тази ситуация? В Търговския регистър в момента съм вписана като управител на дружеството си, на основание дружествен договор, т.е. нямам вписан ДУК.
Управител съм на ЕООД и се осигурявам като самоосигуряващо се лице. Отделно работя и по два трудови договора, съответно на 8 и на 2 часа в други дружества. Наскоро ми беше прекратен основният трудов договор и искам да започна да се осигурявам по ДУК в собственото си дружество. Следва ли този договор да се обяви в Търговския регистър и какви са сроковете? Трябва ли да се направят някакви промени във вторият ми трудов договор - става ли той основен при тази ситуация? В Търговския регистър в момента съм вписана като управител на дружеството си, на основание дружествен договор, т.е. нямам вписан ДУК.
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 09 Юли. 2013
Здравейте!
Договорът за допълнителен труд е станал основен от момента, в който е прекратен основния.
Договорът е за управление, а не за управление и контрол. Договор едновременно за управление И контрол не съществува и няма как да съществува след като ТЗ забранява управител и контрольор да са едно и също лице.
Договорът за управление не се вписва в Търговския регистър. В Търговския регистър се вписва кое лице е овластено (упълномощено) да представлява търговското дружество.
Овластяването е едностранна сделка, от която произтича представителната власт на управителя.
Договорът за управление е съвършено друга сделка. Тя е двустранна и с нея се уреждат отношенията между дружеството и неговия управител- възнаграждение , отговорност и т.н.
Добре е да заверите нотариално договора за управление за достоверност на датата на неговото сключване, за да нямате проблеми един ден с НОИ.
Договорът за допълнителен труд е станал основен от момента, в който е прекратен основния.
Договорът е за управление, а не за управление и контрол. Договор едновременно за управление И контрол не съществува и няма как да съществува след като ТЗ забранява управител и контрольор да са едно и също лице.
Договорът за управление не се вписва в Търговския регистър. В Търговския регистър се вписва кое лице е овластено (упълномощено) да представлява търговското дружество.
Овластяването е едностранна сделка, от която произтича представителната власт на управителя.
Договорът за управление е съвършено друга сделка. Тя е двустранна и с нея се уреждат отношенията между дружеството и неговия управител- възнаграждение , отговорност и т.н.
Добре е да заверите нотариално договора за управление за достоверност на датата на неговото сключване, за да нямате проблеми един ден с НОИ.
