Едноличния собственик на капитала и управител на ЕООД от 01.01.2012 г. до 31.05.2012 г. е самоосигуряващо се лице като песионер с решение на ТЕЛК.,
Едноличния собственик се осигурява само по ДУК от 01.06.2012 до 31.03.2013 и няма работници във фирмата.
Собственика на ЕООД се осигурява по трудов договор от 01.01.2013 до 30.11.2013 г., но не и като самоосигуряващо се лице.
На 28.11.2013 г. дяловете на ЕООД-то са продадени на друго лице.
Осигуровките за тези периоди и на тези основания са внесени.
Подадено е искане за липса на задължения за физическото лице, коетое и едноличен собственик на капитала. След проверка на партидата на лицето, се оказва, че няма подадена декл. 6/13 за 2012 година и Декларация за регистрация на самоосигуряващо се лице за прекъсване на дейността. Във връзка с подаденото искане и по насточване на НАП е подадена декл.6/13 за 2012 г. с дължими здравни осигуровки в размер на 403.20 лв., декл. 6/13 за 2013 г.с дължими здравни осигуровки до 28.11.2013 г в размер на 369.60 лв.и декларация за регистрация на самоосигуряващо се лице за прекъсване на дейността от 28.11.2013 г. Общото задължението на лицето след подаването на горепосочените декларации възлиза на около 800 лв. с начислените лихви.
При следващи разговори с НАП, също според тях се оказава, че тези три декларации са неправомерно подадени и са подадени заявления за:
корекция на декл.6/13 за 2012 г. дължими здравни осигуровки да останат само в размер на 168.00 лв. /от 01.01.2012 г. до 01.06.2012 г./;
заличаване на декл.6/13 за 2013 г.;
декларация за регистрация на самоосигуряващо се лице за прекъсване на дейността от 01.06.2012 г.
НАП-Разград отказва да обработи коригиращите декларации и издават удостоверението със задължения. Устното становище на НАП е, че лицето трябва да се самоосигурява за целия период и да полага личен труд като самоосигуряващ се във фирмата, защото няма други работници и като управител с ДУК няма кого да управлява, а от друга страна няма право да сключва сам със себе си ТД.
Въпросите са следните:
1. Когато едноличния собственик се осигурява само по ДУК и няма работници във фирмата, възможно ли е да полага труд като управител и да получава възнаграждение, осигурен само на това основание?
2. Собственика на ЕООД се осигурява по трудов договор, но не и като самоосигуряващо се лице. Това възможно ли е ?
3. Едноличния собственик трябва ли да се осигурява като самоосигуряващо се лице, вместо по само по ДУК, за да има право да упражнява личен труд, след като няма работници?
4. Има ли право едноличен собственик на капитала на ЕООД да сключи сам със себе си ТД, без да се самоосигурява за периода, когато работи по ТД в собственото си ЕООД?
Едноличния собственик се осигурява само по ДУК от 01.06.2012 до 31.03.2013 и няма работници във фирмата.
Собственика на ЕООД се осигурява по трудов договор от 01.01.2013 до 30.11.2013 г., но не и като самоосигуряващо се лице.
На 28.11.2013 г. дяловете на ЕООД-то са продадени на друго лице.
Осигуровките за тези периоди и на тези основания са внесени.
Подадено е искане за липса на задължения за физическото лице, коетое и едноличен собственик на капитала. След проверка на партидата на лицето, се оказва, че няма подадена декл. 6/13 за 2012 година и Декларация за регистрация на самоосигуряващо се лице за прекъсване на дейността. Във връзка с подаденото искане и по насточване на НАП е подадена декл.6/13 за 2012 г. с дължими здравни осигуровки в размер на 403.20 лв., декл. 6/13 за 2013 г.с дължими здравни осигуровки до 28.11.2013 г в размер на 369.60 лв.и декларация за регистрация на самоосигуряващо се лице за прекъсване на дейността от 28.11.2013 г. Общото задължението на лицето след подаването на горепосочените декларации възлиза на около 800 лв. с начислените лихви.
При следващи разговори с НАП, също според тях се оказава, че тези три декларации са неправомерно подадени и са подадени заявления за:
корекция на декл.6/13 за 2012 г. дължими здравни осигуровки да останат само в размер на 168.00 лв. /от 01.01.2012 г. до 01.06.2012 г./;
заличаване на декл.6/13 за 2013 г.;
декларация за регистрация на самоосигуряващо се лице за прекъсване на дейността от 01.06.2012 г.
НАП-Разград отказва да обработи коригиращите декларации и издават удостоверението със задължения. Устното становище на НАП е, че лицето трябва да се самоосигурява за целия период и да полага личен труд като самоосигуряващ се във фирмата, защото няма други работници и като управител с ДУК няма кого да управлява, а от друга страна няма право да сключва сам със себе си ТД.
Въпросите са следните:
1. Когато едноличния собственик се осигурява само по ДУК и няма работници във фирмата, възможно ли е да полага труд като управител и да получава възнаграждение, осигурен само на това основание?
2. Собственика на ЕООД се осигурява по трудов договор, но не и като самоосигуряващо се лице. Това възможно ли е ?
3. Едноличния собственик трябва ли да се осигурява като самоосигуряващо се лице, вместо по само по ДУК, за да има право да упражнява личен труд, след като няма работници?
4. Има ли право едноличен собственик на капитала на ЕООД да сключи сам със себе си ТД, без да се самоосигурява за периода, когато работи по ТД в собственото си ЕООД?
Добавена в
