Здравейте!
Назначихме работник на допълнителен трудов договор при пълен работен ден /8 часа/ и длъжност Шофьор ТТА над 12 т., който е в неплатен отпуск при основния си работодател до края на настоящата 2023 година.
Въпросът ми е относно избора на осигурителен код, който трябва да присъства в Декларация 1 за конкретния работник.
Допълнителният трудов договор налага осигурителен код 04, а в същото време длъжността попада във втора категория труд, съгласно т.25 от НКТП и налага осигурителен код 03.
Моля за вашия компетентен съвет, кой код на осигуряване е редно да избера за новоназначения работник - 04 или 03?
Благодаря предварително!
Назначихме работник на допълнителен трудов договор при пълен работен ден /8 часа/ и длъжност Шофьор ТТА над 12 т., който е в неплатен отпуск при основния си работодател до края на настоящата 2023 година.
Въпросът ми е относно избора на осигурителен код, който трябва да присъства в Декларация 1 за конкретния работник.
Допълнителният трудов договор налага осигурителен код 04, а в същото време длъжността попада във втора категория труд, съгласно т.25 от НКТП и налага осигурителен код 03.
Моля за вашия компетентен съвет, кой код на осигуряване е редно да избера за новоназначения работник - 04 или 03?
Благодаря предварително!
1 отговор
администратор Портал ТРЗ Нормативи
отговори на въпрос
на 16 Септ. 2025
Отговор от доц. д-р Андрей Александров: Описаната ситуация действително е необичайна и законодателството не съдържа изрично разрешение на въпроса. По-същественото е да се отрази категорията труд, а не че става дума за трудов договор за допълнителен труд, т.е. да се използва код 03 за вид осигурен. Алтернативно, за по-голяма сигурност и избягване на възможни грешки, може да се потърси становището на компетентната ТД на НАП. Сред възможните кодове за попълване на полето е и код 29 (други), но той може да се използва само по изрично указание на НАП.
