Работник има с един и същ работодател едновременно трудов и граждански договор. При изготвяне на УП2 следва ли да се включи възнаграждението по гражданския договор
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 26 Септ. 2013
Здравейте!
Не, не следва в УП-2 да се включва възнаграждението по т. нар "граждански договор".
За него би следвало да попълните осигурителната книжка на изпълнителя по договора и той да си я завери в НОИ.
Не, не следва в УП-2 да се включва възнаграждението по т. нар "граждански договор".
За него би следвало да попълните осигурителната книжка на изпълнителя по договора и той да си я завери в НОИ.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 26 Септ. 2013
Всъщност най-точно беше да определим периода, за който си говорим.
Разпоредбата на чл.41 НПОС предвижда:
1. Осигурителният стаж и осигурителният доход на лицата, работещи без трудово правоотношение, се установяват с осигурителни книжки, в които се посочват времето, през което лицата са били осигурени, и доходът, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски.
2. Осигурителният стаж и осигурителният доход за времето от 1 януари 2009 г. на лицата, работещи без трудово правоотношение, се установяват с данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 КСО.
Разпоредбата на чл.41 НПОС предвижда:
1. Осигурителният стаж и осигурителният доход на лицата, работещи без трудово правоотношение, се установяват с осигурителни книжки, в които се посочват времето, през което лицата са били осигурени, и доходът, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски.
2. Осигурителният стаж и осигурителният доход за времето от 1 януари 2009 г. на лицата, работещи без трудово правоотношение, се установяват с данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 КСО.
