Самоосигуряващо се лице съм като собственик на ЕООД. В дружеството няма други служители освен мен. Осигурявам се върху избран осигурителен доход - 420 лв. и същевременно получавам 420.00 лв. за положения от мен личен труд.През месеца имам болничен за 6 дни. Осигурителният ми доход съответно намалява и става да речем при 21 раб.дни- 300 лева и осигуровките ми са в/у тази сума.Личният труд се изплаща въз основа на взето решение на ОС и там е записано то да бъде помесечно за цялата година с определена сума 420.00 лв. Притеснява ме факта, че за дните в които самоосигуряващото се лице е било в болнични се дължат само здравни осигуровки и то 4.8 %, без социални за съответния месец и накрая на годината се чудя дали трябва да правя довнасяне на осигуровки, поради разликата в осигурителния доход. Защото да речем аз съм внесла осигуровки авансово върху 300.00 лева-отработените дни, а пък положения личен труд за месеца е 420.00 лв., която величина не се променя, тя е твърда сума. Та затова ми е питането-трябва ли да се прави изравняване с годишната данъчна декларация и да се довнасят осигурителни вноски за разликата между 420 лева и 300.00 лева, при положение че самоосигуряващото се лице е било в болнични за този период?
Добавена в
2 отговори
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 09 Апр. 2013
Не смятам, че някой основателно и аргументирано може да възрази срещу това, че дори и да сте определили еднократно месечно възнаграждение от 420 лв, си изплащате реално възнаграждение от 300 лв в някои от месеците - пропорционално на действително положения труд, ако измерваме положения труд в работни дни. Сумата 420 лв, за която твърдите, че е твърда, е твърда доколкото се предполага, че ще полагате труда си през всички дни от месеца.
Но ако държите да получите и за този месец възнаграждение от 420 лв, следва да постъпите по един от следните начини:
1. Да внесете осигуровки върху 420 лв за месеца, в който сте била в болнични, независимо, че би могло да внесете и върху 300 лв. Така от една страна ще избегнете довнасянето на осигуровки с ГДД за годината, а от друга страна, ако ползвате нов болничен в следващите месеци, новото обезщетение ще бъде изчислено върху по-висока база.
2. Сега да внесете осигуровки върху 300 лв, а с ГДД за 2013 да посочите осигуровките за довнасяне.
Но все пак няма законова регламентация как и кога трябва да се определя възнаграждението за положен личен труд. Доколкото сте едноличен собственик на капитала, може да определяте възнаграждението си всеки месец, а в месеците, в които определени дни не сте осъществявали дейност, да си определите по-ниско възнаграждение.
Но ако държите да получите и за този месец възнаграждение от 420 лв, следва да постъпите по един от следните начини:
1. Да внесете осигуровки върху 420 лв за месеца, в който сте била в болнични, независимо, че би могло да внесете и върху 300 лв. Така от една страна ще избегнете довнасянето на осигуровки с ГДД за годината, а от друга страна, ако ползвате нов болничен в следващите месеци, новото обезщетение ще бъде изчислено върху по-висока база.
2. Сега да внесете осигуровки върху 300 лв, а с ГДД за 2013 да посочите осигуровките за довнасяне.
Но все пак няма законова регламентация как и кога трябва да се определя възнаграждението за положен личен труд. Доколкото сте едноличен собственик на капитала, може да определяте възнаграждението си всеки месец, а в месеците, в които определени дни не сте осъществявали дейност, да си определите по-ниско възнаграждение.
потребител Спахийска Анна
отговорина потребителя Елисавета Петрова
на 10 Апр. 2013
Много Ви благодаря за отговора! И аз така си мисля, че няма логика дори да си бил в болнични/и то приет за болнично лечение/ и да си работил през тези дни и да получаваш и възнаграждение за положения труд.
