Може ли на съдружник в ООД да се изплаща възнаграждение за личен труд от 500 лева месечно , или трябва задължително това възнаграждение да е равно на МОД за длъжността управител на съответната дейност ,който в случая е 1000 лв
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 31 Окт. 2013
Здравейте!
Общото събрание на съдружниците ще определи какво възнаграждение да се заплаща за положения личен труд от съдружник.
Заплащането не е за управленската дейност за полагания друг труд.
Ако желаят да заплащат труда му в качеството на управител и да си уредят отношенията, то следва да сключат договор за управление.
Възнаграждението за личен труд може да бъде от 0 до + безкрайност и по никакъв начин е е обвързана с МОД .
Възнаграждението по ДУ - също може да в този диапазон и също няма никаква връзка с МОД, така както и трудовото възнаграждение няма връзка.
Общото събрание на съдружниците ще определи какво възнаграждение да се заплаща за положения личен труд от съдружник.
Заплащането не е за управленската дейност за полагания друг труд.
Ако желаят да заплащат труда му в качеството на управител и да си уредят отношенията, то следва да сключат договор за управление.
Възнаграждението за личен труд може да бъде от 0 до + безкрайност и по никакъв начин е е обвързана с МОД .
Възнаграждението по ДУ - също може да в този диапазон и също няма никаква връзка с МОД, така както и трудовото възнаграждение няма връзка.
потребител николина николова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 31 Окт. 2013
Зададох неправилно въпроса.Моля за извинение . Трябва ли осигуровките /за положения личен труд/ да се плащат върху МОД за управител. независимо ,че възнаграждението са същия е ... 10 лева например
