Лице на трудов договор в предприятие излиза в неплатен отпуск и е назначено с договор за управление в същото, до провеждане на конкурс. Как подаваме Д1/и въобще необходимо ли е да подаваме такава/ за периода 30 дни, който се признава за осигурителен стаж без осигурителни вноски и съответно внасяме ли здравни осигуровки за неплатен отпуск, при положение, че за същия период лицето е осигурено като управител и подаваме Д1 с код 10?
Добавена в
1 отговор
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 26 Септ. 2013
За да има смисъл въпросът ви, е важно да се уточни дали лицето е вписано като управител в Търговския регистър.
Подписването на договор за управление с лице, което не е вписано за управител (има такава практика), не дава право и не предизвиква задължение това лице да бъде осигурявано по реда на чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО (като управител на търговско дружество)
Ако лицето наистина е вписано като управител, то подлежи на осигуряване на двете основания (по т. 1 и по т. 7 от КСО) и съответно за него се подават по два броя декларация обр. 1 - едната с код 1, а другата - с код 10.
Подписването на договор за управление с лице, което не е вписано за управител (има такава практика), не дава право и не предизвиква задължение това лице да бъде осигурявано по реда на чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО (като управител на търговско дружество)
Ако лицето наистина е вписано като управител, то подлежи на осигуряване на двете основания (по т. 1 и по т. 7 от КСО) и съответно за него се подават по два броя декларация обр. 1 - едната с код 1, а другата - с код 10.
