Здравейте искам да попитам управител на фирма и също така назначен на трудов договор на 8 часа ,как може да се избегнат някой видове осигуровки плащането им.
Добавена в
1 отговор
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 24 Ян. 2013
Не става ясно дали въпросният управител е собственик (съдружник) във фирмата.
Приемам, че питате за случай, в който фирмата (ООД или ЕООД) няма нает управител - външно за капитала лице, а съгласно решение на собствениците за управител е вписан един (или единственият) от тях.
Не можем да говорим за избягване на дължими осигуровки, а за правилния начин на осигуряване, при който ще се изпълнят изискванията на КСО.
Поради ред причини, свързани с липса на някои дефиниции в КСО, има противоречиви мнения относно това как следва да се осигурява лице, което едновременно е собственик и управител на дружество.
Засега огромният процент от тези лица предпочитат да се осигуряват по реда на чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО - като самоосигуряващи се лица. Това решение се приема от НОИ и НАП и стажът на лицата се заверява в осигурителните им книжки.
Важно условие е лицата да не получават възнаграждение за управленската си дейност. При наличие на доказателства за някакво управленско възнаграждение, то осигуряване трябва да протече по реда на чл. 4, ал. 1, т. 7 - т.нар. осигуряване по договор за управление. Не бива да се стига се до там, че всяко възнаграждение, получавано заради трудовата дейност на лицето в дружеството, да се приема като възнаграждение за управлението, въпреки че се срещат и такива неофициални тълкувания.
Спорен е въпросът дали лицето, което е управител на ЕООД може да осъществява трудова дейност в собственото си дружество по трудово правоотношение, с дневна продължителност по-малка от 8 часа. Официалното становище, изразено от МТСП и възприето от НОИ, е че това е недопустимо.
Въпреки това някои лица, които работят по осем часа по трудово правоотношение във външна фирма и са еднолични собственици и управители на ЕООД, се изкушават да рискуват да се осигуряват по реда на чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО на трудов договор с по-малка дневна продължителност от 8 часа в собственото си дружество, с цел да минимизират осигурителните си вноски.
Това по принцип не е нарушение на Кодекса за социално осигуряване. Рискът се изразява в две неща:
1. При евентуална проверка от страна на контролните органи, те могат да се опитат да обявят трудовия договор за недействителен и да не признаят осигуряването на лицето по трудовия договор в собственото му дружество.
2. Но тъй като само съдът може да обяви един трудов договор за недействителен, то по-скоро остава другото опасение, а именно, че контролните органи биха изискали допълнително осигуряване по реда на чл. 4, ал. 3, т. 2 с мотив, че освен че изпълнява дейностите, включени в длъжностната характеристика по трудовото правоотношение, лицето упражнява и допълнителни дейности, свързани с качеството му на едноличен собственик и управител.
Приемам, че питате за случай, в който фирмата (ООД или ЕООД) няма нает управител - външно за капитала лице, а съгласно решение на собствениците за управител е вписан един (или единственият) от тях.
Не можем да говорим за избягване на дължими осигуровки, а за правилния начин на осигуряване, при който ще се изпълнят изискванията на КСО.
Поради ред причини, свързани с липса на някои дефиниции в КСО, има противоречиви мнения относно това как следва да се осигурява лице, което едновременно е собственик и управител на дружество.
Засега огромният процент от тези лица предпочитат да се осигуряват по реда на чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО - като самоосигуряващи се лица. Това решение се приема от НОИ и НАП и стажът на лицата се заверява в осигурителните им книжки.
Важно условие е лицата да не получават възнаграждение за управленската си дейност. При наличие на доказателства за някакво управленско възнаграждение, то осигуряване трябва да протече по реда на чл. 4, ал. 1, т. 7 - т.нар. осигуряване по договор за управление. Не бива да се стига се до там, че всяко възнаграждение, получавано заради трудовата дейност на лицето в дружеството, да се приема като възнаграждение за управлението, въпреки че се срещат и такива неофициални тълкувания.
Спорен е въпросът дали лицето, което е управител на ЕООД може да осъществява трудова дейност в собственото си дружество по трудово правоотношение, с дневна продължителност по-малка от 8 часа. Официалното становище, изразено от МТСП и възприето от НОИ, е че това е недопустимо.
Въпреки това някои лица, които работят по осем часа по трудово правоотношение във външна фирма и са еднолични собственици и управители на ЕООД, се изкушават да рискуват да се осигуряват по реда на чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО на трудов договор с по-малка дневна продължителност от 8 часа в собственото си дружество, с цел да минимизират осигурителните си вноски.
Това по принцип не е нарушение на Кодекса за социално осигуряване. Рискът се изразява в две неща:
1. При евентуална проверка от страна на контролните органи, те могат да се опитат да обявят трудовия договор за недействителен и да не признаят осигуряването на лицето по трудовия договор в собственото му дружество.
2. Но тъй като само съдът може да обяви един трудов договор за недействителен, то по-скоро остава другото опасение, а именно, че контролните органи биха изискали допълнително осигуряване по реда на чл. 4, ал. 3, т. 2 с мотив, че освен че изпълнява дейностите, включени в длъжностната характеристика по трудовото правоотношение, лицето упражнява и допълнителни дейности, свързани с качеството му на едноличен собственик и управител.
