Здравейте,
австриец е управител на българско ООД. Във фирмата няма други назначени, но тя извършва консултантски услуги. Той получава възнаграждение по ДУК, изплаща се веднъж годишно.
Досега не е осигуряван в България. Повдигнах въпроса за плащането на осигуровки, при което той ми отговори, че се осигурява в Австрия и има "Е1", поради което не трябва да се осигурява в България. Не открих информация за този документ. Вярно ли е това, което ми казва или не? Предстои ми възстановяване на ДДС и предполагам ще възникне въпроса кой извършва услугите, възнаграждение, осигуряване и т.н.
Благодаря за помощта и отделеното време!
австриец е управител на българско ООД. Във фирмата няма други назначени, но тя извършва консултантски услуги. Той получава възнаграждение по ДУК, изплаща се веднъж годишно.
Досега не е осигуряван в България. Повдигнах въпроса за плащането на осигуровки, при което той ми отговори, че се осигурява в Австрия и има "Е1", поради което не трябва да се осигурява в България. Не открих информация за този документ. Вярно ли е това, което ми казва или не? Предстои ми възстановяване на ДДС и предполагам ще възникне въпроса кой извършва услугите, възнаграждение, осигуряване и т.н.
Благодаря за помощта и отделеното време!
Добавена в
2 отговори
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 07 Март. 2013
Може би става въпрос за формуляр Е 101 по Регламент (ЕИО) № 1408/71 на Съвета и регламента за неговото прилагане (Регламент на Съвета (ЕИО) № 574/72).
От 01.05.2010 г. се прилагат нови регламенти за координация на системите за социална сигурност на държавите–членки на Европейския съюз /ЕС/ - Регламент (ЕО) № 883/2004 на Европейския парламент и на Съвета и регламент за неговото прилагане (Регламент (ЕО) № 987/2009 на Европейския парламент и на Съвета).
Ако наистина става дума за формуляр Е 101, то в него има вписан срок на действие (точка 5. 2).
Ако според Дял II от Регламент № 883/2004 приложимото законодателство спрямо лице е различно от определеното в съответствие с дял II от Регламент № 1408/71 това законодателство продължава да се прилага, докато съответното положение остане непроменено, но за не повече от десет години от датата на прилагане на Регламент № 883/2004, освен ако съответното лице поиска спрямо него да се прилага законодателството, определено по реда Дял II от Регламент № 883/2004 (основание чл. 87(8) от Регламент № 883/2004).
Съответното положение остава непроменено в случай, че се запазят характеристиките на трудовата активност и пребиваването на лицето, въз основа на които като приложимо е определено законодателството в съответствие с дял II от Регламент № 1408/71, например запазване на правоотношенията с работодателя/ите, качеството в което се извършва дейността (заето, самостоятелно заето лице), държавата–членка/държавите–членки, на чиято територия се полага труда и интензитета на извършваната дейност/и, запазване на държавата по пребиваване и др.
Промяна, която води до преразглеждане на законодателството определено като приложимо в съответствие с дял II от Регламент № 1408/71 води до изменение в съответното положение по смисъла на чл. 87(8) от Регламент № 883/2004
От 01.05.2010 г. се прилагат нови регламенти за координация на системите за социална сигурност на държавите–членки на Европейския съюз /ЕС/ - Регламент (ЕО) № 883/2004 на Европейския парламент и на Съвета и регламент за неговото прилагане (Регламент (ЕО) № 987/2009 на Европейския парламент и на Съвета).
Ако наистина става дума за формуляр Е 101, то в него има вписан срок на действие (точка 5. 2).
Ако според Дял II от Регламент № 883/2004 приложимото законодателство спрямо лице е различно от определеното в съответствие с дял II от Регламент № 1408/71 това законодателство продължава да се прилага, докато съответното положение остане непроменено, но за не повече от десет години от датата на прилагане на Регламент № 883/2004, освен ако съответното лице поиска спрямо него да се прилага законодателството, определено по реда Дял II от Регламент № 883/2004 (основание чл. 87(8) от Регламент № 883/2004).
Съответното положение остава непроменено в случай, че се запазят характеристиките на трудовата активност и пребиваването на лицето, въз основа на които като приложимо е определено законодателството в съответствие с дял II от Регламент № 1408/71, например запазване на правоотношенията с работодателя/ите, качеството в което се извършва дейността (заето, самостоятелно заето лице), държавата–членка/държавите–членки, на чиято територия се полага труда и интензитета на извършваната дейност/и, запазване на държавата по пребиваване и др.
Промяна, която води до преразглеждане на законодателството определено като приложимо в съответствие с дял II от Регламент № 1408/71 води до изменение в съответното положение по смисъла на чл. 87(8) от Регламент № 883/2004
потребител Kamelia Angelova
отговорина потребителя Елисавета Петрова
на 07 Март. 2013
Благодаря Ви за отговора. Той е имал предвид А1, объркал се е.
