Имаме работник назначен по чл.114 от КТ - до 40 часа в месеца. За него начисляваме осигуровки за фонд Пенсии, за фонд Трудова злополука и професионална болест и за здравно осигуряване. Не начисляваме ДЗПО, защото лицето е родено преди 1960 год. През целия месец Август лицето ползва платен годишен отпуск в размер общо на 40 часа, т.е. през месеца няма отработени часове, а целия месец е в платен отпуск. В този месец Август същите осигуровки ли трябва да му начисляваме или трябва да начислим осигуровки и за фонд Общо заболяване и за фонд Безработица ?
Добавена в
2 отговори
експерт Павел Йончев
отговори на въпрос
на 15 Септ. 2012
На основание чл. 4, ал.2 от Кодекса за социално осигуряване,работниците и служителите, наети на работа при един работодател за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец или наети на работа при повече работодатели - при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест.
Обстоятелството, че лицето е в платен отпуск, с нищо не променя горните изисквания.
Обстоятелството, че лицето е в платен отпуск, с нищо не променя горните изисквания.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Павел Йончев
на 16 Септ. 2012
Колегата е дал точен отговор, аз искам само да допълня.
В декларация образец №1, ще подадете дните в т.14 и 15 - начало и край на осигуряването и дните в т.16 и 16.1 както всеки месец.
Там фактът, че лицето е в отпуск по чл.115, ал.1 КТ не се отразява при никой трудов договор.
По договорът по чл.114 КТ е договор за работа през ОПРЕДЕЛЕНИ ДНИ, а не за работа ДО определени часове.
В декларация образец №1, ще подадете дните в т.14 и 15 - начало и край на осигуряването и дните в т.16 и 16.1 както всеки месец.
Там фактът, че лицето е в отпуск по чл.115, ал.1 КТ не се отразява при никой трудов договор.
По договорът по чл.114 КТ е договор за работа през ОПРЕДЕЛЕНИ ДНИ, а не за работа ДО определени часове.
