Правилно ли е работодател да ме осигурява и да удържа осигуровки според НКИД, а да изплаща РЗ получена от МОД по друг код на дейност минус осигуровките върху реалния такъв?! Разбирайте, че по този начин работника получава чувствително по- ниска РЗ.
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 11 Юни. 2013
Здравейте!
Основното трудово възнаграждение и работната заплата, която се начислява на работника или служителя, няма нищо общо с минималния осигурителен доход.
Основното трудово възнаграждение по трудовото правоотношение, което работодателя дължи, се уговаря между страните по трудовото правотношение - свободно. Законодателят е определил само минимален размер. При пълно работно време за длъжността, не можете да се уговорите за основно трудово възнаграждение под минималната работна заплата, която в момента е 310 лв.
Ако страните са се уговорили основното трудово възнаграждение да зависи от минимален осигурителен доход за дадена длъжност за определена иконом. дейност, няма никаква пречка. Те така са се уговорили да се определя и актуализира основното трудово възнаграждение.
Никой не може да задължи Вашия работодател да Ви увеличава заплатата или да я определя според минималния осигурителен доход, който е определен за Вас, според закона в момента.
Вярно е, че така, сумата, която получавате реално е по-ниско, но Вие така сте се уговорили и работодателят спазва както уговореното, така и закона (КСО, ЗЗО, ЗДДФЛ)
Основното трудово възнаграждение и работната заплата, която се начислява на работника или служителя, няма нищо общо с минималния осигурителен доход.
Основното трудово възнаграждение по трудовото правоотношение, което работодателя дължи, се уговаря между страните по трудовото правотношение - свободно. Законодателят е определил само минимален размер. При пълно работно време за длъжността, не можете да се уговорите за основно трудово възнаграждение под минималната работна заплата, която в момента е 310 лв.
Ако страните са се уговорили основното трудово възнаграждение да зависи от минимален осигурителен доход за дадена длъжност за определена иконом. дейност, няма никаква пречка. Те така са се уговорили да се определя и актуализира основното трудово възнаграждение.
Никой не може да задължи Вашия работодател да Ви увеличава заплатата или да я определя според минималния осигурителен доход, който е определен за Вас, според закона в момента.
Вярно е, че така, сумата, която получавате реално е по-ниско, но Вие така сте се уговорили и работодателят спазва както уговореното, така и закона (КСО, ЗЗО, ЗДДФЛ)
