Здравейте,
заплащат ли се осигуровки (и какви) на служител в неплатен отпуск?
заплащат ли се осигуровки (и какви) на служител в неплатен отпуск?
Добавена в
2 отговори
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 21 Авг. 2013
Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 3 от КСО за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година.
Ако неплатеният отпуск надвиши 30 работни дни, то превишението не се зачита за осигурителен стаж, но не се дължат и осигурителни вноски.
Съгласно Закона за здравното осигуряване за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, здравно-осигурителната вноска се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване; вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете по реда на чл. 165, ал. 1 и чл. 167а от Кодекса на труда или поради производствена необходимост и престой; вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до 25-о число на месеца, следващ този, за който се отнася.
Ако лицето подлжи на осигуряване по ЗЗО на друго основание, различно от това, че има трудов договор при вас, и ако то декларира това обстоятелство пред работодателя си, работодателят няма задължение да начислява и внася и здравно-осигурителни вноски за това лице.
Ако неплатеният отпуск надвиши 30 работни дни, то превишението не се зачита за осигурителен стаж, но не се дължат и осигурителни вноски.
Съгласно Закона за здравното осигуряване за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, здравно-осигурителната вноска се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване; вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете по реда на чл. 165, ал. 1 и чл. 167а от Кодекса на труда или поради производствена необходимост и престой; вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до 25-о число на месеца, следващ този, за който се отнася.
Ако лицето подлжи на осигуряване по ЗЗО на друго основание, различно от това, че има трудов договор при вас, и ако то декларира това обстоятелство пред работодателя си, работодателят няма задължение да начислява и внася и здравно-осигурителни вноски за това лице.
консултант Ani Asenova
отговорина потребителя Елисавета Петрова
на 21 Авг. 2013
Благодаря за информацията!
